陆一鸣话音刚落，会议室里响起了一阵热烈的掌声。然而，掌声还未平息，一个不和谐的声音却突兀地响了起来。
“陆一鸣同志的想法固然很好，但这不过是纸上谈兵罢了！”说话的是分管干部工作的副书记孙友，他眉头紧锁，语气严厉，“新的考核体系设计过于理想化，完全不符合我们市目前的实际工作情况！”
孙友的话如同冷水浇头，让原本热烈的气氛瞬间降温。众人面面相觑，会议室里顿时鸦雀无声。
“孙书记，您说的问题我们都考虑过……”陆一鸣不卑不亢地回应道，试图解释新的考核体系设计的合理性。
然而，孙友却毫不留情地打断了他的话：“考虑过？我看你们根本就没有深入基层调研！现在的考核体系虽然存在一些问题，但至少已经运行多年，各部门都熟悉流程，也能够有效地对干部进行评价。你们这样大刀阔斧地改革，只会增加基层负担，扰乱正常的工作秩序！”
陆一鸣还想解释，却被数据统计科的刘康抢先了一步。只见刘康满脸愁容地站起身，语气为难地说道：“陆一鸣同志，你提出的这个新的考核体系，数据统计方面恐怕很难执行啊……”
“怎么讲？”陆一鸣皱了皱眉，心中隐约升起一丝不好的预感。
“按照您的设想，我们需要收集的数据种类繁多，而且很多数据需要深入基层，甚至要精确到每个项目的具体效益，这对于我们现有的统计工具和人员配置来说，都是一个巨大的挑战啊！”刘康越说越觉得为难，“我担心，即使我们加班加点，也无法按时完成数据统计工作……”
陆一鸣沉默了，他知道刘康的担忧不无道理。新的考核体系确实需要更精确、更全面的数据支持，而这势必会增加基层工作负担。
就在这时，一直沉默不语的周宇突然开口了：“陆一鸣同志，我这边也有一些情况需要反映……”他顿了顿，目光扫视了一圈会议室，缓缓说道，“我最近走访了一些基层单位，他们普遍对新的考核体系表示不理解……”
会议室里的气氛再次凝重起来，每个人的脸上都写满了焦虑和不安。陆一鸣感到一股无形的压力，正朝着他迎面袭来……
周宇的语气虽然平缓，但话语中透露出的信息却如同巨石投入平静的湖面，激起千层浪。会议室里的人们开始窃窃私语，原本就对新体系抱持怀疑态度的人，此刻更是坚定了自己的立场。
“周宇同志说的没错，基层工作本来就繁重，现在又要他们配合收集各种数据，这不是给他们添乱吗？”
“是啊，新体系的指标设置过于复杂，很多基层干部根本就搞不明白，更别说执行了。”
“我早就说过，这套新体系根本就不切实际！只会增加基层负担，影响工作效率！”
反对的声音此起彼伏，会议室里的气氛变得更加凝重。陆一鸣坐在座位上，听着周围传来的质疑声，脸色也渐渐阴沉下来。他原本以为，只要能够制定出一套更加科学合理的考核体系，就能够得到大家的支持，却没有想到现实远比他想象的要复杂得多。
唐晓婉坐在陆一鸣身旁，看着眼前这一幕，心中不禁为他感到担忧。她知道陆一鸣一心想要推动改革，为百姓谋福利，但这项工作牵扯到方方面面的利益，想要顺利推行，绝非易事。她也想要站出来为陆一鸣说话，但在组织部内部会议上，她的声音显得微不足道，很快便被大多数反对意见淹没。她只能默默地握紧拳头，在心中祈祷着陆一鸣能够度过眼前的难关。
“大家静一静！请大家静一静！”陆一鸣深吸一口气，努力让自己保持冷静。他环视了一下会议室，目光坚定地说道，“我知道，大家对于新的考核体系还存在一些疑虑和担忧。但是，请大家相信，我之所以提出改革，并不是为了刻意为难大家，而是为了……”
“陆一鸣同志，”孙友再次打断了他的话，语气中带着一丝嘲讽，“你说的这些都是理论上的东西，我们也明白你的初衷是好的。但是，理论终究是理论，现实情况远比你想象的要复杂得多。你总得拿出一些实际的案例来证明，你的这套新体系是切实可行的吧？”
陆一鸣语塞，他原本以为，凭借自己精心准备的报告和数据，就能够说服大家。却没有想到，在座的各位领导，更加关心的是新体系能否真正落地，能否解决实际问题。而这一点，恰恰是他目前无法给出答案的。
“我……”
陆一鸣张了张嘴，却发现自己无从辩驳。孙友的话如同尖锐的针刺中了他的软肋，让他意识到自己忽略了一个重要问题：理论与实践的差距。他所构想的完美体系，在现实的泥沼中寸步难行。
会议结束后，关于新考核体系的质疑和反对声浪更加汹涌。一些与孙友关系密切的干部，更是开始在背后散布谣言，说陆一鸣此举是为了个人政绩，不顾整体干部队伍的利益。一时间，陆一鸣成了众矢之的，承受着巨大的压力。
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