眼瞅着发布会快要结束，施小爱趁还没散场，赶紧溜出去，先跑去卫生间。
一大早就来帮忙，还遇上突发状况，上厕所都没时间。
结果很遗憾，这层楼已经满员。女厕所就是这么人丁兴旺。
施小爱排队等了一会儿，听见里面有玩游戏的、发信息的、打电话的……果然厕所才是现代人最后的独处空间。
难怪有人专门出了办公室如厕攻略。大概意思是，如果你每天都挑上班时间蹲坑15分钟左右，一年下来，等于带薪休假5-7天！不算不知道，一算吓一跳。
还有抽烟的同事，三五成群，在楼道里吞云吐雾，尬聊两句。甚至还有直接下楼走两圈的，美其名曰不能污染办公楼空气，做有素质的烟民。反正大多数老板烟瘾也很大，能够理解时不时来两根的迫切需求。
相比之下，职场女性的摸鱼就没那么容易被理解。
施小爱犹记得当年才入职，技术部的魏大姐已经到了怀孕晚期，肚子很大，腿很肿，每天需要多走动。于是上午、下午，她都要抽空和几个孕妈妈一起，到楼下转悠几圈。
而客户部的朱莉是才修完产假回公司，正在哺乳期，每天要躲在会议室里吸奶。那时候TP还没有母婴室，客户部女性又多，慢慢的楼上楼下的背奶妈妈们，都习惯了到点儿就汇聚到这层楼的会议室里。
人力行政部才招来一个男性经理，专门负责考勤。也不知道他是真的无知，还是直男癌晚期，又或者只是为尽快做出成绩。这位男经理竟然挑孕妇和哺乳妈妈们下手。
其实大家都知道，这些特殊时期的女性聚在一起，肯定有聊不完的话题。没生的聊怀孕感受、产检结果、待产装备；生了的更是从我家娃吃的辅食，说到你家娃拉的粑粑。
人一多，耽误的时间就更长。部门直管领导有时候找不到人，也会半开玩笑地提醒两句。
不过大家也都能理解。女员工怀孕生育哺乳期间，工作不受影响几乎是不可能的，所以一般企业在这段期间，也不会在升职加薪和奖金福利上对她们有倾斜。
更重要的是，大家都知道这类女性不仅受法律保护，还受舆论偏袒。谁吃饱了撑的，会去招惹她们？
好吧，确实有“迎难而上”的。
那位男经理制定了一整套的监管措施，专门安排人针对孕妇和哺乳妈妈进行不定时考勤，以及出入大楼次数和外出时间统计。
当然，他也知道不能完全禁止，所以美其名曰经过走访调查，允许孕妇和哺乳妈妈们，上午、下午各休息一次，每次限时十分钟。不允许所有人集中在一个时间段，要大家到他那儿提前登记休息时间。
这个规定一出，当时在TP就引起轰动。正好那段时间靳瑞莎又在外地出差，工作上有遗漏，没注意到这块儿。
魏大姐这类平时就很低调的，没说什么，只是以实际行动“贯彻执行”新政策。
如果正在开会，魏大姐会直接闪人，理由是行政规定的休息时间到了。如果有人找她，聊到一半，她说走就走，要继续聊？那你陪我下楼逛吧。
以上这些行为真的都太温柔。
新规第一天，朱莉就拿着吸奶器，冲到男经理的工位，把背奶包往他桌上一扔，直接砸笔记本电脑上，当时就黑屏了。
“来，你给我演示一下，十分钟怎么吸奶？”朱莉搬来一张椅子坐下，翘着二郎腿说。
后面陆续跟来一群哺乳妈妈，有的原本只是凑热闹，一看朱莉这么强势，战斗力瞬间被点燃，群情激奋，个个虎视眈眈地把男经理围在中间。
“怎么？不会啊？要我教你吗？”朱莉咄咄逼人，继续问道。
“他就算会，也要他产得出啊？”人群中有人冒出这么一句。有点粗俗，但大家听了真的很爽，哄堂大笑。
人力行政部其他员工多半都是小姑娘，从女人天生的母性来说，她们也很反感这个新规。当初内部讨论反对声就很大。
现在出事儿了，大家乐见其成，在外围装装样子劝两句，也没人真的冲进来拯救男经理于水火之中。
好几个还被妈妈们拉着哭诉，又要为闻讯跟来的孕妇找位置休息，忙得不亦乐乎。
后来，多亏同在八楼的企划创意部和市场部出手。庄菲、楚栗心这几个生过孩子的女经理出面，把妈妈们劝走了。
接下来几天，也不知道新规还有没有在施行。老实一点的，就尽量把时间控制在规定的范围以内，实在是超出，也不多。张扬一点的，该怎样还是怎样，放出话来，大不了法院见。
也没见男经理有什么动作。大家都以为这事儿就这么过了。
一周后，是中秋节。
TP大楼上下布置得非常有节日气氛，到处都是大月亮、美嫦娥。活动组还邀请部分员工家属来参观。朱莉老公抱着八个月大的孩子也来了。
付太太领着一众高管夫人，给大家发月饼，拍合照，气氛非常温馨，圆满达成了“TP是我家”的活动主题。
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