中庭突然传来欢呼。生鲜区新来的95后店长李倩，正带着团队用AR眼镜扫描货架。他们开发的"损耗追踪系统"把临期商品自动标记为"今日特价"，价格随剩余保质期动态调整。此刻大屏显示：本日损耗率从8%降至3.2%，而去年同期数据正在同步闪烁——那是她入职时提交的竞聘方案中的承诺值。
后勤办公室里，维修工王师傅的徒弟举着传感器跑进来："王叔！空调分区控温系统试运行成功！"这个曾经只会抡扳手的老师傅，如今带着四个大学生搞出了商场版"微气候调节方案"。他们的工牌旁挂着"技术革新奖"的铜牌，背面刻着"从维修工到工程师"的晋升轨迹。
夜幕降临，林天站在商场顶层的露天花园。这里曾经是空置的设备层，如今被改造成共享办公区。透过玻璃墙，他看见几个穿工装的年轻人正对着电脑建模——他们要把地下车库的闲置时段变成夜间自习室。
楼下传来音乐喷泉的报时声，大屏切换成新的竞聘公告："招商经理岗位开放，持有中级经济师证或三年以上摊位招商经验者可报名。"某个清洁工停下扫把，掏出手机对着二维码扫码登记，袖口的智能工牌亮起微光——那是她本月完成的第十个"金点子"任务。
林天转身离开时，听见身后传来稚嫩的声音："妈妈，我以后要当这里的总经理！"他回头望去，只见扎着羊角辫的小女孩正踮脚触摸"青年人才储备计划"的宣传牌，牌子上的二维码在暮色中泛着温柔的蓝光。
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