想想陈东升都有点迫不及待。
而且陈东升没有立马就去之前面试通过的那些公司上班进行挑战。
而是又开始在网上寻找新的工作。
想要再应聘6份工作。
再加上那三份还没去上班的工作，就刚好是9份。
整个挑战的工作就找完了。
有了这个想法，陈东升二话不说，开始干活了。
很快陈东升在网上就投了6份简历。
也拉着陈二狗吴非凡投了6份简历。
紧接着就回到酒店等候这些招聘回应。
没多久，这6个公司的老板都给陈东升他们回了信息。
让他们明天去面试。
陈东升又使用了自己惯用的招式，那就是找借口错开这些面试时间。
时间一晃过去了三天。
陈东升已经面试通过了5家公司。
还剩最后一家公司，还没去面试。
现在带着陈二狗吴非凡就去面试最后一家了。
而且前面那5家公司非常顺利的通过，通过的原因也非常简单，陈东升使用了一次性面试通过卡，毕竟没有必要再留了，挑战都快要结束了，再不用也没有用了，就算是这样，奖励库存当中还有着一张一次性面试通过卡，没用呢。
很快陈东升带着陈二狗，吴非凡就来到了最后一个公司面试。
其实说他是公司有点抬举他了，其实就是一个小小的工作室。
这个工作室主要做的就是搬运类的活。
这个工作室自己开了一个同城搬运小软件，然后在这个小软件上接到单之后，就让自己的员工去干活。
这个工作室他是想招固定的搬运工，然后给2500的底薪，加搬运提成。
他们的逻辑是这样，每个月2500的底薪锁定这些搬运工，然后提成之类的很少。
主要就是抓住了搬运工，他们不稳定的性质，给了他们稳定的底薪。
在淡季的时候让他们能够没那么慌。
但往往有稳定的底薪，那实际的提成就很少了。
有东西干的时候可能会能赚到三四百块钱一天。
但问题是人家自由的那些搬运工，一天有些人能赚七八百，甚至有人能赚2000多的。
所以说还是很坑的。
一句话说完，本来搬运工的上限是无限的，但是他们公司把搬运工的上限给画出来了，下限也给提高了。
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