“是呀，怎么保障公司的效率。”
“我们是互联网公司，我们的竞争是你死我活的，咱们和洛华酒业那种传统公司还不一样。”
大家七嘴八舌的反对意见此起彼伏。
一会声音渐渐平息了。
他看大家不再发表意见。
“哼哼”的清了清嗓子。
“是这样，现在的国际公司，大多都是有自己工会的，咱们设立这个维权会没有工会那么大的权利。
但是我们不能让员工在我们公司得到应有的回报，那咱们在国际市场上的名声会受到影响。”
一位身材胖胖的男股东站起来问。
“张总，你说的什么公司声誉受到影响？
是不是有些牵强，那么多公司在国际市场上市也没受到影响，怎么就咱们受影响？”
他刚问完，又一位中年女士问。
“张总，你们说的这种组织如果成立，那么不听公司领导怎么办？到时候公司的计划执行不下去，效率太低我看才是影响股价呢！”
“是呀，是呀。”
大家又一阵反对的声音。
“大家停一下。”
他用手示意大家停止议论接着发言。
“是这样，现在国际主流公司，都是把公司战略放在首位。
至于员工的工作时间，都是在规定的时间内。
咱们没有必要搞一个特殊的。”
此话一出胖股东又站出来问。
“张总，您说的是国际主流公司，但是我们还没上市，现在国内的环境就是这样，我们又处在竞争这么激烈的行业。
所以我们没有办法，成本如果增加了，那些追赶我们的公司就会嗅到商机，他们可以凭借成本优势很快就赶上来。
公司成本大大增加，而效率跟不上怎么办？”
“说得对，我赞成这番话。”
中年女股东在旁边赞许着。
其他股东也跟着赞成。
一时间，除了苏晓娜没说话。
就连坐在苏晓娜旁边的齐刚，也不同意张井浩的提议。
创始人看着股东反对这么激烈。
在椅子上晃了晃身子，深吸一口气。
“张总，你说的都是未来的国际化道路，现在的问题是您要延迟上市，还没国际化呢！先把道路暂停了。
这样我不是太赞成。”
说完摇了摇头。
其他股东也跟着发表各自的意见，都不同意。
张井浩看这么强烈的反对意见，气势上有些力不从心。
旁边的苏晓娜明白他的心思，作为一起工作多年的同事，又是朋友。
他是不想让底层员工，承担那么大的压力，公司现在并不是太缺钱，而且市场前景也比较好。
苏晓娜也是底层的百姓出身，毕业以后自己找工作，去的洛华酒业做人事。
一位基层员工的心酸，压力，煎熬和折磨苏晓娜太明白了。
从心理上也不赞成这种极致的压榨模式，美其名曰狼性文化，其实就是让员工一个人干两个人的活，恨不得给半个人的钱。
这种模式的压力，作为底层出身的苏晓娜太清楚了。
看张井浩有些招架不住股东们的反唇相讥。
清了清嗓子。
“大家先不要急躁，张总的意思很明显了，我们未来会成为一家国际大公司。
那么我们以后到国际上，也要遵循其他国家的法律，在我国更应该遵守我们的法律。
我们给员工一个好的工作环境，相信我们也能吸引来更多优秀的员工。
那样公司的成绩会更好。”
几句话虽然也是无法打消股东们的反对情绪，但最起码表明了态度。
张井浩平时不怎么参与具体工作的管理。
虽然是大老板，但在公司的威信没有那么高。
苏晓娜平时在微语的时间比较长，公司从股东到高层管理人员，对于苏晓娜的接受程度也比较高。
大家听了这话，给苏晓娜面子，会场的气氛算是稍微缓和了一下。
创始人看股东们被苏晓娜几句话打消了积极性。
准备再来上一击。
“是这样张总，如果按您说的成立这个会，那么公司现在的人员结构都要调整，我们现在的人员编制就不是按照8小时来的。
如果调整的话，那么公司的人员成本，社保和一些其他支出都要增加好多。”
说完用眼角余光，又看了看股东们接着说。
“现在公司还没上市，国内也还有和我们做相同业务的公司。
虽然现在还没形成规模，但我们一旦速度慢下来，他们会不会追赶上来，不好说呀。”
本来创始人和张井浩没有矛盾，可以说是他一手培养起了创始人的团队。
可前几天他一肚子气回来，进了会议室当着全体股东和高管的面没给创始人好脸色。
现在的创始人也不是那时候，那个缺乏投资，公司未来飘忽不定的毛头小伙子了。
经过这么长时间的磨练，创始人也已经成为一个大公司的CEO了。
这么不给面子，脸面上根本接受不了，再加上创始人还有些小心眼。
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