李巴尔来到连队后，立马就展开了工作。首先与连队每一个干部谈了一次心，了解他们的个人想法和家庭情况，并表明了自己的决心。其实这个连队的干部对李巴尔是比较了解的，在全旅军人大会上，经常听到李巴尔的名字，不是表扬就是立功，不是立功就是嘉奖，提升的得很快，个人能力和军事技术都很好，现在来到他们连队当连长，大家也有所期盼。
常言说得好，不想当将军的士兵，不是好兵。当兵入伍，谁不想有一番作为呢？也不是不想干，只是还没有找到怎么干的方法，就是希望有一个带路人，都抱着拭目以待的态度看李巴尔怎样开展工作。这些干部并非一无是处，偶尔也能干出了一些成绩，只是没有及时地得到上级的鼓励和表扬，觉得自己是不是干什么都不怎么样，久而久之就停之任之，便没有了积极性，对前途也是一片茫然，产生了干一年算一年，做一天和尚撞一天钟，干满年限转业回家就算了。
李巴尔发现连队干部有这种倾向后，内心也很沉重，因为他权力有限，给不了他们什么，但李巴尔并不气馁，暗下决心，要力所能及地给他们解决一些实际问题。
指挥排长胡华荣的妻子是老家的，由于地方改革在家待岗，加上又有一个三岁多的小孩子，情况非常具体。李巴尔得知这一情况后，就找到了营领导，看营领导有没有什么办法。营领导到听完后，也感觉到束手无策。李巴尔就给营领导提了个建议，说能不能把营里最后一排空房子腾出来，让一些待岗和在农村的干部家属，用那个地方做点小生意。营首长一听，觉得这个主意好是好，就是不知道旅首长同不同意。李巴尔又接着说，现在部队没有完全封闭，买这买那的老百姓在部队乱窜，我们营还不如把那些没有工作的家属规范起来，开一个小卖部或者什么其他的，一可以控制外来的闲杂人员，二也可以解决部队干部家属的工作问题，是主要的是能使那些干部能安心部队工作。
营首长把这一建议向旅首长反映后，得到了批准。很快后面那一排空房子就打扫出来了，共有七个干部家属来到了部队，北方来的做面食，南方来的做凉菜，小卖部的架子上，各种日用品都能买到。营房里再也没有叫喊叫卖的闲杂人员了。其实干部家属待岗和在农村的家属其他的营都有，看见李巴尔他们赢这么，并纷纷效仿。
李巴尔抓的第二个重点是，连队的班长和骨干。他认为班长是兵头将尾，是最基层的带兵人，只要把班长和骨干的积极性调动起来了，干部哪还好意思不干呢？退一万步说，有个别干部不想干，连长也可以直接把工作安排到各班，照样能完成任务。还有一个好处是，连长直接给班长安排的工作，班长会更认真，同时还觉得连长是对他的信任。
有方法就有效果。指挥排长的家庭问题得到了解决，积极性也上来了。他虽然和李巴尔是同年兵，但见到了李巴尔来到连队的几次开山斧，还是很敬佩的，经常主动地与李巴尔讨论训练上存在的问题及解决的方法，使指挥分队训练很快就步了正轨，效果明显。
副连长虽然是老同志，但干工作的积极性是没有减的，经常找李巴尔讨论炮阵地的训练问题，李巴尔也毫不保留地把自己方法提出来与副连长相互学习，取长补短。炮分队的几个排长，一见上有连长副连长，下有班长和骨干，自己顿时感觉架空了，就开始心慌起来，再不好好干，恐怕谁都看不起自己，更别说进步了。李巴尔要的就是这个效果，一看时机已到，立马就找这几个排长谈心，动之以情，晓之以理。这几个排长正想找台阶下，突然见连长把梯子递过来了，高兴万分，再也不敢得过且过了，都把精力投入到了训练和管理当中。全连呈现出一片欣欣向荣的景象。
在旅组织的八一军事比武中，夺得了总评成绩第二名，在野外演习实弹射击中，也夺得了全旅第二名。连队所取得的成绩，得到了上级的肯定，年终总结时，李巴尔他们连队终于被评为了“先进连”。
春节一过就到了三月份，又面临着干部调整。李巴尔的命令又下到了另外一个连队。原来连队的副连长提升为连长，指挥排长提升为副连长，那一年又增加了个副指导员的编制，二排长被提升为副指导员。这个几年干部未动的连队，一下子就提升了三个，让其他的连队羡慕不已。同时也让其他的干部明白了一个道理，提升是干出来的。
李巴尔现在的连队，是一个军事技术很差的连队，连续四年垫底，原来的连长转业后，李巴尔平调到了这个连队。旅首长在李巴尔来到这个连队之前，与他谈了一次话，就是希望李巴尔到这个连队后，要把这个连队的工作和训练搞上去，不能让领导失望。
李巴尔理解首长们的良苦用心，也感谢旅首长对自己的信任，毫无怨言地来到了连队报到。
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