欧克下午来文旅厅转了一圈后，圆满完成了王开江书记安排的任务，满意的打道回府。
他谢绝了李可成留他下来一起吃顿便饭的请求，用他自己的话说：非常时期，要特别小心谨慎，不该说的话不说，不该做的事不要做。
李可成在欧克离开了后，也如卸重负似的松了一口气，因为今天下午大家都挺满意，大家属于多赢局面。
在很多情况下，做人也就是这样，特别是在官场，讲求的是：你来我往，一团和气，领导提拔你、重用你，自己要明白要懂得怎么投桃报李。
今天下午，欧克让李可成推荐接替文旅厅厅长的人选就是个很经典的例子，李可成向欧克推荐了资质最浅的古会兰副厅长，而不是其他几位副厅长，背后是有很深的奥妙的。
如果是论资排辈，文旅厅的副书记胡天资格最老，离厅长的位置也是最接近，如果论关系和个人感情的话，丘能和吴立两位副厅长和李可成走的更近，他们几个的关系更胜一筹。
论个人的工作能力和工作水平，在李可成的心中有着最为真实的看法。他认为这几个副厅长绝非等闲之辈，无论是工作能力还是工作水平，都无可挑剔。
毕竟，寻常的泛泛之辈很难攀升至如此高级别的干部职位。而这几位副厅长，无一不是历经了基层干部的磨砺与锤炼，凭借着自己的实力，一步步过关斩将才走到今天这个位置。
在大家都是半斤八两的情况下，古会兰却能在资质稍逊的情况下脱颖而出，这自然离不开她自身的努力与拼搏，她的确具备相当出色的工作能力和业务水平。
然而，不能简单的理想化，不要简单的想当然，因为到了这个级别的干部，仅仅拥有工作能力和工作水平是不够的，而且是远远不够的，试问一下，能做到副厅级别的干部，哪一个会没有能力，哪一个会没有水平？
这个级别的干部，要想在仕途上更进一步，还需要强大的人脉和深厚的背景支持。因为只有这样，才能够有幸得到贵人的关注、赏识、扶持以及提拔。
如果缺少这些关键因素，想要再前进一步都会变得无比艰难，更别提取得更大的进步了，那简直就是痴人说梦。
李可成可不是头脑一发热，才选择推荐古会兰接任文旅厅的厅长位置的，在这种复杂的情况下，选择古会兰是经过深思熟虑的，她不仅有能力，还有一些潜在的人脉。
李可成在新成立文旅办公室的时候，已经就开始暗暗的着重注意这个古会兰同志了，因为当时古会兰是被平级调进文旅办做办公室主任的。
古会兰调进文旅办任办公室的主任，事先钟文华和李可成都不知情，两个人谁也没有提，因为双方都以为是对方推荐的。
后来在欧克副省长的办公室里开会，欧克才说是他安排的，后来文化厅和旅游厅两个部门合并成一个文旅厅，古会兰也就按部就班升为副厅长了。
当时李可成就在心里推测，古会兰应该是欧克的得力老部下或者是某个实力强劲干部的老部下，又过了一段时期后，李可成才了解到古会兰是省委办公厅下来的干部。
省委办公厅可是是藏龙卧虎的地方，里面的干部都是精挑细选，万中挑一，能力和水平可想而知了，李可成自然也明白其中的道理。
而且最重要的是，这次欧克组织部长让李可成来推荐人选，这让李可成觉得很不寻常，因为他很清楚，到了这一个级别的干部，一般都是上面考察和推荐人选，上会议通过，最后任命下来。
甚至连欧克都话语权不大，更万万不是他这个厅级干部就有权限和能力去推荐和左右的，欧克让自己推荐人选的唯一可能就是：上面认为在文旅厅当中，有比较适合担任文旅厅新一任厅长的人选。
所以已经很明显的问题了，李可成当时连考虑都没有考虑，毫不犹豫的推荐了古会兰同志这个人选，事后从欧克的一系列动作来看，李可成认为自己的推测和自己的选择是非常正确的。
古会兰副厅长她本人并不知道李可成很快就会调整到清州做市长，但是她从今天欧克组织部长和李可成厅长的谈话中能预感到，自己可能会被调整工作岗位。
但是具体自己是调整到哪里，她自己也没有底，因为谈话过程中，两位领导都没有明确的表明，但毫无疑问的是，这次组织部长找自己谈话，肯定不可能是坏事。
果不其然，很快，欧克组织部长这次到文旅厅来，是专门找古会兰同志谈话的消息就传遍了文旅厅的各大办公室。
文旅厅的每个副厅长遇到古会兰后，都会羡慕的说上一句：“恭喜古厅长哦，又准备进步了。”
古会兰也很无奈，只好都回答：“只是一次普通的谈话了，没有谈其他的什么。”
过了两天，刚一上班，文旅厅办公室主任田得水拿着记录本就到古会兰办公室：
“古厅长，组织部通知你现在到欧克部长的办公室。”
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