“宁姐，你转到科技园这边当人事经理吧！”雷君说道。
刚登记完工人相关信息。
将所有工人安排到宿舍的宁美萍，闻言不觉一愣。
不过很快，她马上就笑了起来，显然并不是很意外：
“雷总，我一定好好干。”
她在裘伯君执掌的深圳银河时期，原本只是一个普通的前台，负责给客人倒水引路这种小事情。
等史育柱掌管深圳银河时。
由于公司业务迅速扩张，需要大量招收新的人员，而史育柱也看中了宁美萍踏实肯干的性格特点。
将其从前台转岗为人事，后来更是提拔为人事经理。
然而对宁美萍来说，这份职位既是莫大的信任，同时也意味着巨大的压力。
因为她在进行人事管理时。
只能从人物性格分析的方面来起到自己的作用，无法准确识别应聘者的专业技能水平。
尽管她也有在非常用心地学习计算机技术。
同时这个时期愿意跳出国企，来到私营企业任职的技术人才，往往是对自己计算机水平有着一定自信。
想要凭借技术闯荡出一番天地的人。
因此她在招聘这方面所做成的事情，基本还是非常到位。
史育柱以及公司其他技术人员对此都颇为满意。
然而随着所需要的技术人才越来越多，对人才技术层次要求也越来越高。
宁美萍就颇为沮丧地发现。
她所掌握的那些计算机知识，已经派不上太多用场。
甚至有一个应聘者简历写得特别好看。
她在与应聘者交谈的时候，对其也非常满意，认为其无论技术水平还是性格特质，都非常符合史育柱的要求。
结果等史育柱亲自面试以后。
却发现那人所谓的厉害技术，其实全都是吹牛吹出来的，在技术方面根本就毫无建树。
史育柱对此也不生气。
非常知人善用地将这人放到了营销部的，不过宁美萍心中对此倒是颇为自责。
认为如果自己就可以将这人技术实力判断出来的话。
那么也就不至于浪费技术部门太多时间。
而现在雷君将她从深圳银河调到银河科技园，来管理这些普通劳动者。
这就意味着。
无论是对劳动者，还是对招聘者，都没有太多的技术要求。
反而是对人物个性品质更加看重。
那些花里花哨，不能踏踏实实干活的人，自然不适合加入公司。
而宁美萍对识别这种人有着天然的优势。
因为她本人以及她从小到大接触的父母长辈等等，也全都是这样的人。
“行，那我和史总打个招呼，给你正式发个调动函！”
“从深圳银河调动到武汉银河，具体负责深圳银河科技园的人事部门。”
雷君望向宁美萍，眼中满是希冀：
“宁姐，你以后的工作直接向张晓龙张总汇报，要在最短时间内将人事部门组建起来！”
宁美萍神色非常郑重地应了一声是。
整个办公室中，都有了一种相当肃穆的味道。
雷君转头望向张晓龙：
“张总，武汉银河那边愿意调动到科技园的就全都调过来，不愿意过来的我们就在本地重新招聘的。”
“要在最短时间内建立起我们的生产部完善。”
张晓龙点头：
“雷总放心，我们明天安排工人们进行体检，体检通过的直接开始价值观培训。”
“后天由我们研发部同事过来安排技术培训。”
“确定全部生产流程与生产标准，大后天就可以直接上岗生产，”
事实上将一件产品研发出来，并且成功卖到消费者手中，还要赚取一个比较好的口碑，以此让生意可以长久做下去。
而不是像汽车站或者火车站那样，拿着各种假冒伪劣茶品坑害外地口音的游客，就做那么一波流的生意。
那这个难度还是非常大的。
将产品成功研发出来只是开始，从研究室中的“科研产品”变为市场上的“大众商品”，需要付出很多艰苦卓绝的努力。
采购部负责采购原料，研发部提供工艺流程，生产品进行生产。
品控部对产品质量进行严格控制。
让那些生产质量不合格的产品，不能流入市场，同时联合研发与生产部门，尽量提高良品率。
毕竟研究始终小规模地制作一个产品。
与在工厂里生产成千上万，甚至是十万、百万以上的产品，质量控制难度肯定有所不同。
在成功地将产品生产出来，还涉及到一个卖出去的问题。
这就是需要市场销售部门，精准地找到买家，并且让买家愿意以这个价格买自家公司的产品。
在产品成功到达买家手中之前，还需要存储与运输。
这就需要物流部门的努力。
在产品成功到达买家手中，并且买家成功付款之后，并不意味着生意就此终结。
万一买家在产品使用过程中出现了什么问题。
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