这就需要公司为其及时解决，也就是提供售后服务，自然就需要售后部。
而所有部门，基本上都涉及到人与钱。
因此专门的人事部与财务部，需要在最早期设立。
张晓龙在武汉带队生产汉卡时，就已经经历了这一整套标准的流程，如今汉卡换成了主机板。
但总体思路并没有太大变化。
对张晓龙来说，简直就是驾轻就熟，将武汉银河培养的团队搬到科技园就好。
三天后。
经过培训了二百六十八名工人，按照每组11到12人的规模，被分为了24条流水线。
每一条流水线上，都对应着“插电阻、插电容、插芯片、过锡、水洗、烘干、检测”等多道极其严格的生产工序。
雷君与张晓龙、倪光楠同时来到生产车间，观看众人的生产情况。
只见工人们脸上尽管大多有着隐隐的忐忑。
那是对于真正开始一份以前从来没有接触过的工作，由于未知而产生的忐忑。
但他们眼中更多的却是期待与兴奋。
那是一种面对全新生活的强烈期待，以及“绝不辜负老板”的热情洋溢。
望着这些坐在流水线前，正紧紧盯着自己一行人的倪光楠，非常感慨地说道：
“我以前也去过不少工厂。”
“没有任何一家工厂的工人，能有你们的精气神。”
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