如果不礼貌回答，可能会给招聘方留下不好的第一印象。
“你好，汪经理，我是人间烟火公司总经理郝强。
猎头公司那边推荐过来的简历，我对你的工作经验和专业技能比较感兴趣，想与你进一步沟通，了解一下您的具体情况，这会方便接电话吗？”郝强尊重每一位候选人，他明白在人才招聘的过程中，双方应当保持平等的态度。
一个不友好的第一印象可能会让候选人失去加入公司的兴趣。
汪晓峰想不到是公司总经理打来电话，深感惊喜，恭敬回道：
“你好，郝总，您太客气了，请稍等一分钟，我找个较安静的地方接下电话。”
过了一会后，双方开始正式交流。
郝强与汪晓峰进行了多方面沟通，问了不少问题。
同样的，汪晓峰也问了下人间烟火的岗位职责和要求。
最终，也免不了想了解真实薪水情况。
他也算是一个有经验的求职者了，如果刚开始就问薪酬，肯定会给雇主留下不专业或过于急功近利的印象。
当然，用人单位也会问：“你对薪酬有什么要求？”
对于这种坑点，不能直接回答。
若是直接回答具体数字，多半要黄了。
最好谦虚地回答：“我想更深入地了解公司对这个岗位的期望和要求，以便我能更准确地评估自己是否适合这个职位，以及我能够为公司创造多少价值。
我相信，只有当我的能力和贡献与公司的需求相匹配时，讨论薪酬才有意义。
如果双方都不匹配，提薪酬也没意义，我创造不了那么大的价值，留下来也不合适。
当然，如果符合了，按照公司岗位制定的薪酬体系执行就行。”
这种回答很油条，体现情商高，根本没有说实际数据，但用人单位喜欢。
因为面试的是管理职位，而不是普通岗位。
若是面试者情商低，怎么可能做好各部位的协调工作呢。
一般来说，这么回答，用人单位很高兴，然后会继续沟通，真正地聊工作。
只要面试者表现得好，根本不需要面试者提薪酬，雇主会主动提出薪酬方案，以表达对他们的诚意和认可。
当然，如果用人单位死问这个薪酬问题，也不要继续敷衍了，直接回答上个岗位的薪酬，期望薪酬能高出多少。
有过历史薪酬，用人单位也不会觉得要求更高薪酬会离谱。
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