他那些长辈们听了，不禁问道：“对了小逍，他们家离这里远不远啊？要是不远的话，你怎么也应该去给人家拜个年啥的吧？”
听了那些长辈们的话，晨逍有些紧张的回道：“他们家距离我们这里挺远的，在市里呢！”
虽然晨逍其实是可以坐着飞车去的，可是他最害怕的就是面对这种人际交往了！
为了避免他们继续追问，晨逍干脆跑厨房去帮忙去了。
他妹妹晨若芸也在这忙着呢，看到她哥来了，她有些好奇的问道：“哥，你是来帮忙的吗？”
还没等晨逍说话，她就指着一个菜盆说道：“呐，去洗那个土豆。”
“额！好吧。”
虽然外面的天气很冷，不过这室内有空调，所以还是挺暖和的。
像晨若芸她们洗菜时用冷水洗也都不觉得有多冷。
在芸逍科技其他员工家里此时也是正忙着做年夜饭呢！就连国外的芸逍科技员工们家里也非常的热闹。
也不知道这算不算是一种文化输出，毕竟那些国家是不过春节的呢！
当然，也有一些国家是有这个春节的，而且还是跟着大华国一起过的，只是他们的春节没有大华国这边的郑重，
也不会像大华国这样全国都在过节，他们好多都是只有部分城市过节而已。
这次为了让芸逍科技工厂所在的地区感受到大华国的新年氛围，因此晨逍让小精灵购买了大量的小零食，
然后由运输无人机和存储无人机配合着在空中抓着那些零食往地面撒。
这主要是给那些孩子们准备的，运输无人机抓着一爪子零食在三米左右的高度一边飞一边撒零食，而地面则有一群的孩子们追着捡。
芸逍科技买的这些零食可也是大华国的特产呢！因此特别受欢迎。
截至目前，在国外总共有五十多个国家都有芸逍科技的分公司了，而且也都是修建在人口虽然众多，但却经济较为落后的贫民窟。
芸逍科技这明显是为了改善那里的经济才特意把工厂地址选在那里的。
不说别的，就仅仅只是那些员工们的工资就足以改变当地的经济了！这就更别说因为芸逍科技的工厂而带动着当地的各种便利！
毕竟芸逍科技的工厂所在的地方自然也是游客聚集的中心，而且还是芸逍科技无人机的活动的中心点，因此那里自然也是最热闹的。
就连周围的道路也是修建得最好的。
另外对于芸逍科技的建筑来说，昼夜通明那都是标准的模式，因此顺带着周边的区域也亮堂无比。
而这些其实都只是芸逍科技给他们带来的直接改变，间接的其实还有芸逍科技的文化影响。
由于在芸逍科技是不分男女的，因此只要是被芸逍科技选中的员工都是拥有同等的待遇。
不仅拥有接受教育的权利，还拥有与大华国国内员工同等的身份地位。
这在很多国家都是一种颠覆性的，因为在他们国家可是一直存在着男尊女卑的身份观念呢！
现在这一旦成为芸逍科技的员工就直接麻雀变凤凰了！这简直不要太夸张。
也因此有很多当地的年轻人挤破脑袋都想进入芸逍科技工作。
可是让他们无奈的是，芸逍科技招收员工的标准只以人品来看，因此那些平时人品不怎么样的年轻人就不得不因此反省反省了。
以前他们是因为他们那边整个社会都是这样，可是有了芸逍科技的标准在，他们就有了一个参照物。
这首先就是恃强凌弱的想法不能有了，其次就是重男轻女的思想也得改变了。像现在很多芸逍科技女员工所在的家庭都直接转变了这种观念。
实际上这种情况在非洲一些国家经常出现，只要女性也拥有赚钱的能力，往往她们在家的地位就会上升。
其实印度也存在这种普遍现象，虽然还没有达到那种消除种姓制度的程度，可是女性在家庭中的地位确实是越来越提高了。
一年的结尾一般都是那些大企业的年度总结，像芸逍科技这才成立几个月的公司，晨逍因此想要避免人们提到芸逍科技的成长历程。
有时候在人们心中确实是对这个资历有些本能的看重，既然这样，芸逍科技只需要让他们体会到芸逍科技的各种产品对人们生活中的改变就行了。
不一定成长时间公布出来，否则的话其他的很多大公司可能会心里不平衡的。
趁着这次过年的时间，晨逍决定给芸逍科技的员工们发一发福利。
的确，福利是每个大公司逢年过节必备的，因此芸逍科技也不例外。
在大年三十芸逍科技的那些员工们都在家看春晚的时候，他们家墙壁上的平板电脑自动的打了开来，并且上面宣布着芸逍科技这次春节发的第一波福利。
“作为芸逍科技的员工，只要你是在芸逍科技工作时间超过两个月以上的，公司都会为你配置一个普通版的球形通讯仪，以辅助你今后更好的工作。”
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