如果真心想拉近关系，张主任应该更慷慨些。
就这样，张主任只能忍气吞声，表面上不动声色，心里却暗暗鄙视。
一切都按照何雨晴的计划顺利进行，何雨晴本人则一如既往，该上班就上班，该吃饭就吃饭，没有干涉此事，任其自行发展。
他相信，当杨厂长回来时，局面将会非常精彩。
只是张主任有点无辜，因为一个毫无根据的谣言，他对许大茂表现出忍气吞声的和善。
然而，这也是必要的牺牲。只有当许大茂在关键时刻彻底压垮张主任，待到许大茂幻想破灭、张主任东山再起时，他才能狠狠整治许大茂。
这才是何雨晴期待的结果。许大茂不除，总让他感到不自在。
李副厂长最近也听说了一些宣传科的风声，但他自己也感到困惑。
难道杨厂长真有这样的打算？但这跟他毫不相干。
而且，杨厂长也不像是会做这种事的人……或许他应该亲自澄清一下。
然而，李副厂长还没来得及行动，就被何雨晴一句话止住了：“李副厂长，这件事你最好别插手。”这句话就让李副厂长哑口无言。
何雨晴手中掌握了杨厂长的把柄，这时他的任何言论都只能是被动接受。事情就这样不断升温。
一周后，如期而至的杨厂长从西南归来，回到钢铁厂。
杨厂长甫一回归，便直奔何雨晴。他在西南与几家铁矿厂周旋，费尽口舌才争取到原料供应的承诺。这样一来，原料难题迎刃而解，接下来便是何雨晴的技术革新问题。一旦改革成功，轧钢厂的效率和钢质都将提升一个台阶。因此，杨厂长急切地与何雨晴商议，达成共识：必须立即启动技术革新，以免新一批原料到来时技术滞后，造成资源浪费。
讨论完毕后，杨厂长以事务繁忙为由暂时离开。何雨晴望着他的背影，笑容耐人寻味。
广播室内，于海棠收到新的广播稿，开始播报：“尊敬的工厂工友们，我们的杨厂长从西南凯旋，带回了好消息，我们的铁矿品质将大幅提升……请大家共同努力，共创美好未来！”
于海棠工作已满半周，甜美的嗓音赢得了工人们的热烈赞扬，甚至有人发起轧钢厂厂花评选，她高居榜首。然而，此时的许大茂无暇聆听广播，满脑子想的都是何时能召开大会，以满足他的心愿。这个期盼已久的日子终于来临，他怎能不激动？这是他首次对大会充满期待。
与许大茂不同，主任张主任此刻却坐在办公室里，神情恍惚。刚才的决定让他心如死灰。这些日子以来，他甘愿屈居许大茂之下，只为了让他在成为宣传科主任后能有所作为。否则，等待他的可能只是岗位调动，甚至是牢狱之灾。
唉，可惜许大茂不知感恩，他虽已得到那块上海牌手表，但仍贪婪无度，要求更多。这家伙上台后说不定比自己更贪。而待工人大会结束后，他将被调往别处，从此命运难测。总之，随遇而安吧。
何雨晴仿佛事不关己，对一切都不予参与。她每天在科室专心于技术革新，其余时间则在食堂用餐。哥哥何雨柱作为食堂主任，表现得相当出色，自从他接手后，食堂的伙食有了显着提升，工人们对此感到非常满意。
终于，在杨厂长回来后的第三天，决定召开工人代表大会。这个消息让许大茂欣喜若狂，以至于前一晚都无法入眠。同样困扰的还有张主任，这个问题整夜让他无法安眠，心里充满了忧虑。
作为多年的老主任，他万万没想到会遭下属这般无礼对待，这让他辗转反侧，难以入睡。然而，不管内心如何波澜起伏，工人大会依然如期举行。
在大会上，杨厂长手持麦克风，激动地宣布了他在西南之行的成果：“各位同事！这次红星轧钢厂解决了原料问题！我提出一个目标，明年我们要超越宝钢，成为国内乃至国际上最顶尖的钢铁联合企业！你们有信心吗？”
杨厂长满脸红光，显得非常振奋。在他的鼓舞下，工人们的热情高涨，齐声回应：“有！信心！”
随后，杨厂长邀请何雨晴上台，简述轧钢厂未来的发展计划以及即将实施的技术革新。然而，内容过于专业，连他自己都未必能完全理解，何雨晴自然明白今天的主角并非自己，于是简洁地介绍完毕，把麦克风交还给杨厂长，退场。
杨厂长最后发表了几句鼓励的话语，激励大家为国家贡献更多，尽管工人们早已对这类陈词滥调感到厌倦，但还是不得不倾听。最后，他让工人们返回工作岗位，只留下部分工人代表，即管理层人员，进行规模较小的内部会议。
在会议上，杨厂长询问了自己离任期间工厂的运营情况。各部门主任诚实地汇报，没有隐瞒。而宣传科的张主任报告时心神不定，显然有些分心。杨厂长自然留意到了这一点，厉声提醒：“张主任！专心工作汇报！”他的严厉话语让张主任猛然清醒，迅速完成了报告。
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