然而，孙鹏飞并没有放弃。他知道，自己必须要振作起来，重新找回自己的信心和勇气。他开始重新审视自己的工作，制定了一系列的计划和目标，希望能够重新振兴金融事业部。他也开始主动寻找新的员工，希望能够重新组建起一支强大的团队。
虽然孙鹏飞感到非常失落和沮丧，但是他并没有放弃。他相信，只要自己坚持下去，就一定能够重新振兴金融事业部。他也相信，我和彭林虽然离开了金融事业部，但是我们的心还在这里，我们还会一直关注和支持着金融事业部的发展。
虽然孙鹏飞已经深刻地意识到了自己的问题，但是要改变他的本性和行为习惯并非易事。江山易改，本性难移，他仍然只会做表面功夫，而不愿意从根本上改革日常管理罚款制度和提成制度。如果不解决这些深层次的问题，振兴金融事业部将变得非常困难。
目前，金融事业部面临的最大问题是人手不足，这使得业务难以顺利开展。由于缺乏足够的员工，团队无法有效地推进业务，也无法为客户提供优质的服务。这不仅影响了金融事业部的声誉，也导致了业务的萎缩。如果不能及时解决这个问题，金融事业部将面临更加严峻的挑战。
孙鹏飞每天都到人事部去施压，让人事部拼尽全力去招聘，他嚣张的态度让人事部的员工感到非常不满。他们已经连续加班数周，为了满足金融事业部的招聘需求，他们已经付出了巨大的努力，但孙鹏飞仍然不满意，不断地提出更高的要求。人事部的员工们感到非常疲惫和无助，他们不知道该如何应对孙鹏飞的压力。
面对孙鹏飞的无理要求，人事部的员工们基本上没有几个人愿意搭理他。他们知道，孙鹏飞之所以如此嚣张，是因为他背后有金融事业部的支持。金融事业部是公司的重要部门之一，他们的人员流失率一直居高不下，这让公司的高层非常头疼。为了尽快解决这个问题，公司高层给了孙鹏飞很大的压力，要求他必须尽快招到足够的人才。
然而，人事部的员工们也有自己的苦衷。他们已经尽力去招聘了，但是由于金融事业部的要求过高，很多优秀的人才都不愿意来应聘。此外，人事部的金经理也因为无法满足孙鹏飞的要求而离职了。金经理是一位非常优秀的管理者，他为公司做出了很多贡献，但是由于孙鹏飞的压力，他最终不得不选择离开。
对于人事部来说，他们现在的情况非常尴尬。他们不想得罪金融事业部，但是也不想再继续忍受孙鹏飞的压力。他们知道，如果他们不能解决这个问题，那么公司的业务将会受到很大的影响。因此，他们决定采取一些措施来解决这个问题。
在经过一番讨论之后，人事部的员工们决定向公司高层反映这个问题。他们希望公司高层能够了解他们的困境，并采取一些措施来缓解他们的压力。如果公司高层能够支持他们，那么他们就有信心解决这个问题。
在向公司高层反映问题之后，人事部的员工们得到了公司高层的支持。公司高层决定采取一些措施来缓解人事部的压力，同时也对金融事业部的招聘要求进行了调整。在公司高层的支持下，人事部的员工们重新振作起来，开始更加努力地招聘人才。他们知道，只有通过自己的努力，才能解决这个问题。
面对公司高层突然改变金融事业部的日常管理罚款制度和提成制度，孙鹏飞感到非常愤怒和不满。他觉得公司高层完全是在多管闲事，这些新的规定不仅会影响到他和他的团队的工作效率和收入，更是对他们努力的不公平对待。
孙鹏飞心中的不满不断累加，最终他决定公开和公司高层对着干。他在一次部门会议上，当着所有人的面，大声斥责了公司高层的决定，指责他们不了解业务部门的实际情况，盲目决策，严重影响了员工的利益。他的情绪非常激动，声音中带着愤怒和失望。
然而，孙鹏飞的行为并没有得到公司高层的理解和支持，反而引起了人事部的注意。人事部在和员工谈薪资方案时，发现孙鹏飞给的薪资方案和公司给出的差距太大，这让招聘的新人感到了欺骗。他们愤怒地离开了公司，对公司的信誉造成了极大的影响。
面对孙鹏飞的挑衅，公司高层们再也无法忍受。他们决定找孙鹏飞谈话，希望他能够收敛自己的行为，尊重公司的规定和同事们的感受。然而，孙鹏飞却没有丝毫的悔过之意，反而更加嚣张地拍桌子并与高层们发生了激烈的争吵。他的态度让高层们感到非常失望和愤怒，他们意识到，孙鹏飞已经不再适合在这个公司工作了。
在这个关键时刻，高层们决定不再忍让。他们严肃地告诉孙鹏飞，他需要认真考虑自己是否适合继续留在华夏万家软件公司。他们希望孙鹏飞能够认识到自己的错误，并在公司中找到一个更适合他的职位，或者选择自动离职。
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