吴亚东说完，王伟江盯着他双眼突然问道:”你对这件事怎么看？″
”市长，你这么突然一问，我还真有点反应不过来，你是指哪方面。"吴亚东问。
”你这不是废话嘛，我当然是指他们3人之间是非对错了。″
”我们虽然是法治国家，本来一切都应依法办事，但是，在处理民事纠纷时又不可能一切都按法律来处理，因为有些事根本就不够在法律范畴内处理的，所以，这时往往都采取协商解决，即使派出所出面也只能如此。周东升打贾乃光不对，但周东升为什么打贾乃光？他骚扰人家老婆，还有非分之想，作为男人得知妻子受到不公，动手打了对方，我认为也在情理之中，这就是我们平时在处理民事纠纷经常遇到的，虽然合情合理，但并不一定合法。其实，贾乃光若不是心里有鬼，他被打时完全可以报警，走法律程序，但他心里清楚他之所以被周东升打，是因为他自己干了那些见不得人和上不了桌面的事情，他怕事情被抖落出来，难堪的不是别人而是他自己。″
”你分析的有道理，贾乃光被打，他不敢正大光明的走法律途径解决，因为这样那他平时对吴晓雅干的那些拿不上桌面的事都会被公开，反到偷鸡不成蚀把米，得不偿失，所以他只能走其它途径，利用关系在教委领导面前只提被打经过，不提为什么被打。在领导们心中造成周东升是个极不安分的坏老师印象。″王伟江道。
”是的，只有这样教委才会作出对周东升处理意见，扬长避短，借刀杀人。″
”其心可诛！一个领导竟然连最基本的公心都没有，这样的人怎么可能管理好团队呢？又如何能够带领团队走向成功呢？一个领导者应该具备公正、公平和公开的品质，以确保团队成员之间的信任和合作。如果一个领导缺乏公心，那么他就会被个人利益所驱动，而不是为了整个团队的利益着想。这种情况下，团队成员之间的信任将会受到严重破坏，合作也将变得困难重重。此外，如果一个领导没有公心，他就无法做出正确的决策。因为他只会考虑自己的利益，而忽略了团队的整体利益。这不仅会影响到团队的发展，还可能导致团队的失败。因此，作为一名领导，必须要有公心。只有这样，才能赢得团队成员的尊重和信任，才能带领团队取得更好的成绩。同时，我们也要时刻保持警惕，不要让那些没有公心的人成为我们的领导，以免给我们带来不必要的损失。“
……
再说贾乃光，当天下午在教委主任冯开远办公室，建议把周东升开除教师队伍，以泄心之恨，可当时冯开远并没有答应他的要求。这几年校长干下来，贾乃光可是把冯开远的为人和行事风格摸得一清二楚，他把手中的权力紧密和利益结合在一起，说不上雁过拔毛，但绝对是不见兔子不撒鹰。
贾乃光知道冯开远有两个最大的弱点——爱财和好色。于是，贾乃光开始策划一个阴谋，打算利用冯开远的弱点来达成自己的目的。他想通过冯开远来对付周东升，让他付出代价。为了达到这一目的，贾乃光决定来个一步到位，让冯开远一次来个色财双收。
一天晚上，贾乃光邀请了冯开远去一家豪华酒店吃饭，并特意安排了一场精心准备的“艳遇”。当冯开远看到那位年轻貌美的女子时，眼睛顿时亮了起来，心中涌起一股难以抑制的欲望。贾乃光趁机向冯开远提出了自己的要求：开除周东升。冯开远见色眼迷，完全忘记了之前的顾虑，毫不犹豫地答应了贾乃光的请求。
贾乃光得意洋洋地离开了酒店，心中充满了胜利的喜悦。他相信，只要冯开远出手，周东升肯定会被开除出教师队伍，这样一来，他就可以彻底摆脱这个眼中钉、肉中刺。然而，他并不知道，这个决定将引发一系列意想不到的后果……。
果不其然，冯开远经过一夜风流快活后，第二天上午贾乃光刚到班上，教委派来的调查组也来到他的办公室，”贾校长，我们奉冯主任的命令前来调查周东升打人事，你既是校长，又是当事人，那我们就先从你这开始吧。″调查组给他不小的面子，明明他就是被打的人，但调查组说他是当事人。
"周东升这个人啊，简直就是一个目无领导和组织的狂妄之徒！他总是自高自大，觉得自己无所不能，对领导和组织毫无敬畏之心。平时，他更是自以为是，认为自己比别人都聪明、有能力，从不把别人放在眼里。这种人实在是太讨厌了！由于他吊儿郎当相，我经常当面批评他，在教师大会上我也公开批评过他，所以，他就对我一直怀恨在心，前几天把我堵在办公室里打了一顿。你们说他哪还有一点做老师的样子，跟个暴徒似的，他能教好学生嘛，我坚决支持把他从教师队伍中清除出去。"贾乃光信口雌黄地说。
这简直就是教科书般的恶人先告状啊！他竟然能如此无耻地将所有过错归咎于周东升，仿佛自己是清白无辜的，完全置身事外，好像一个道德高尚、毫无瑕疵的正人君子一般。真是无耻之人必干无耻之事，还说无耻之话，这种行为实在令人唾弃和愤怒。
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