“想继续留在必胜客创造新生活的，我们杨家欢迎。”
“感觉自己受了委屈，想要跟着马总出去闯荡一下，开创自己的事业的。”
“我们也欢送，祝你们鹏程万里。”
“好了，想要离开的可以在接下来的一个月完成工作交接。”
“一个月后随马总离开。”
“现在必胜客由集团办公室接管。”
说完以后杨启航就带着人，开始了审查工作。
对于这个马世民不在乎，因为他并没有做什么犯法的事情。
他在乎的是，自己的亲信，竟然没有第一时间表示离开必胜客的态度。
这和他想的不一样。
其实他不懂，这些年，不断进行的管理改革已经让他们习惯了现在的工作方式。
正是杨氏的特立独行，让他们这些员工的通用性的变得尴尬。
这些年又不是没有人离开必胜客，但是做出成绩的又有几个。
大部分人，都出现了极度的不适应性。
他们大量的精力，陷入在了关系的协调上。
再加上刚才管理研究院的一番话，让他们突然明白了过来。
他们的价值，可能没有自己想象的高。
你再有才能，但是如果没有施展的环境，又有什么用？
出去他们能够习惯吗？
马世民说的很好，但是他可是有必胜客的股份的，他们没有啊。
失败了他有退路，他们有吗？
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