潘姐在心里暗自计算，她决定不再袖手旁观，而是要积极参与这场角逐。
她知道，如果不能主动争取，很可能成为裁员名单上的一员。
于是，潘姐开始主动与其他部门的同事联络，试图组建一个反对裁员的联盟。
她精心挑选了一些在公司有一定影响力的员工，与他们一一交流，借助他们的声势来反对卢菁菁的决定。
同时，她散布一些关于卢菁菁的不实传言，试图在公司内部制造一些负面情绪。
她故意夸大卢菁菁的所作所为，将她描绘成一个冷酷无情、铁血副总的形象，以引起员工的不满。
卢菁菁察觉到了这些动向，但她并没有被动应对。
相反，她决定更加果断地推进裁员计划，同时展示出她的领导力和决断力。
她开始在公司内部发表一些演讲，解释裁员的原因，强调这是为了公司的长远发展着想。
然而，潘姐并不打算轻易罢休。
她巧妙地利用公司内部的职场政治，成功地让一些员工对卢菁菁的领导能力产生怀疑。
她利用人际关系网，逐渐在公司内形成了一股反对卢菁菁的声音。
公司内部氛围变得紧张而压抑，员工们开始分成两个阵营，支持卢菁菁和反对卢菁菁的声音互相对立。
潘姐更是故意制造了一些场面，挑起员工之间的矛盾，让公司陷入一片混乱之中。
卢菁菁看到这一切，心中早有准备。
她冷静地面对着公司内部的风波，坚定地维护自己的决定。
她知道，这是一场关键的领导挑战，也是她职业生涯中的一次重要考验。
在公司内部的对立激化的同时，裁员计划也在迅速推进。卢菁菁下令对名单上的员工进行面谈，解释裁员的原因，并提供一些帮助和支持。
然而，这并没有平息员工们的不满，反而激起更多的抵触情绪。
潘姐趁机加大了对卢菁菁的攻击力度，她开始在公司内部发表一些匿名帖子，揭露卢菁菁所谓的"决断力"实际上是对员工的不负责任。
这些东西让公司内部的不满情绪更加沸腾，一些员工纷纷表达了对卢菁菁的不信任。
卢菁菁感到压力巨大，但她并没有动摇。
她决心坚持自己的决定，同时采取一些积极的措施来化解公司内部的紧张局势。
她开始加强与员工的沟通，亲自与他们交流，试图解决他们的困扰。
然而，潘姐并不打算善罢甘休。
她继续策动一些员工，试图在公司内部发动一场罢工，以迫使卢菁菁撤回裁员计划。
公司内的紧张氛围达到了顶点，每一天都充满了不确定性和焦虑。
在这个职场的风暴中，卢菁菁和潘姐的斗争激起了公司内部各种潜在矛盾。
员工们陷入了两难境地，不知道应该相信谁，同时担忧自己的职业生涯和未来。
“她就一个实习生，凭什么这么无法无天？”
有人实在被欺负的不行，就找小胖老板！
“我，我也没有办法啊！”
“你是老板！”
“我是老板，可是她......”
"她怎了？她是老板还是你是老板！再这样下去，我可要辞职不干了！"
小胖老板一时有些为难，毕竟卢菁菁是得到公司认可的副总，他也不敢轻易得罪她。但看着员工们的愤怒，他感到自己陷入了两难的境地。
“好好好，大家冷静一下！” 小胖老板试图平息员工们的情绪，“我们会调查清楚的，不能让公司内部这么乱。”
“调查？调查什么？她不就是想整我们吗！” 有员工嚷道。
“是啊，老板，我们这么辛苦工作，突然被裁员，有什么道理！” 另一名员工也表达了不满。
小胖老板沉吟片刻，最终决定找卢菁菁谈谈。他知道这场风波如果不及时平息，公司内部的动荡只会越来越严重。
于是，小胖老板走进了卢菁菁的办公室。卢菁菁坐在办公桌前，看着一份报告，似乎对公司内部的骚动并不在意。
“卢菁菁，公司内部出现了一些不和谐的声音，员工们对你的裁员计划感到不满。你能否好好解释一下，让我好交代？” 小胖老板试图以平和的口吻说话。
卢菁菁抬起头，目光锐利：“老板，裁员是为了公司的长远发展。我已经考虑过了，这是必须的决定。”
“可是员工们都很不满，气氛越来越紧张，这对公司也不好。” 小胖老板试图劝说。
“有些决定是需要冒一点风险的。我相信员工们会明白的，这是为了整个公司的未来。” 卢菁菁坚定地说道。
小胖老板感到有些无奈，他知道卢菁菁的决定是有理由的，但也担心公司内部的动荡会影响到整体运营。
“好吧，我会再劝说员工，你也要考虑一下怎么缓解气氛。” 小胖老板无奈地说道。
卢菁菁点头，“我会尽量平息局势，但公司的未来是最重要的。”
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