第245章 人才培养，被忽略的千亿美元！
毫无疑问国内乃至于世界范围内，在ai芯片设计方面。
做得最好的绝对有华威的一席之地。
当前无论是视觉障碍辅助设备，安全防范设备，智能家居，亦或是智能交通管理系统，智能停车系统以及自动驾驶。
想要让内部的智能程序进行完美的运行。
就必须要依托于专业的ai芯片。
从智能交通管理系统，到智能停车系统，以及机器狗。
所使用的AI芯片，其中绝大部分都是来自于华威公司。
仅有少部分来自于其他专业的芯片公司。
因为汉唐技术有限公司已经被列入漂亮国的实体清单之中。
所以根本就无法使用拥有漂亮国技术的Ai芯片。
只是AI芯片的发展显然跟不上汉唐技术有限公司的强人工智能。
或者说当前哪怕是世界上最为先进的ai芯片，依然不可能完全释放出强人工智能的所有性能。
按照楚云天的预计，二十八纳米的ai芯片，只能发挥出强人工智能糖糖最多1‰的性能而已。
哪怕是一纳米的ai芯片，最多也就只能发挥出1%的性能。
盖因强人工智能的先进程度远远超越了当今的人工智能。
二者之间的基础差距就相差了五十年到一百年。
更何况这其中还有一道巨大的鸿沟，那便是自主意识。
强人工智能糖糖可是拥有自主意识的。
根本就无需根据内部设定好的指令去进行相应的运行。
而是拥有独立思考的能力。
恐怕除了没有人类情感之外。
与人类相比几乎没有太大的差距。
甚至在计算能力上还有可能远超人类。
而智能AI的计算能力从某种程度上来讲，那就得依托于AI芯片了。
AI芯片越强大，智能ai的计算能力就越高。
不过就目前而言华威公司所研发的ai芯片已经够用了。
现在唯一困扰的汉唐技术有限公司的就是AI芯片的产能问题了。
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楚云天现在正在制定交给国家的测试智能程序。
他和戴立明所商议的几个测试项目模块。
机器人，自动化生产线，自动驾驶，武器装备的控制等等几个方面。
也就是说他必须要分别定制这四个方面的项目智能模块。
这对于他来讲并不是难事，他只要建立好相应的框架，再让手下开发人员进行补充即可。
他的人工智能事业群所拥有的员工数量，是整个公司当中最多的一个事业群。
在经过不间断的招聘之后，人数已经达到3000多人。
目前已经拥有足够的人手去拓展相应的智能模块。
预计不用十天的时间便可拿出相应的成果。
尽管之前发生过商业间谍事件。
但是楚云天培养人才的想法并没有改变。
依然面向所有的技术员工开放服务器的浏览权限。
他时不时的也会开发出各种可供技术人员学习的技术材料。
其目的就是为了培养出大量可供使用的人才。
楚云天也从来没有考虑过，他所培养出来的员工后续会不会跳槽。
会不会离开公司。
哪怕是有人离开他也不会在意。
毕竟他的公司并没有任何强制性的条款，来去自如。
而事实就是从公司成立半年多以来。
离职率简直低到离谱。
创下了行业内的新低。
到目前为止只有不到十名员工因为自身或者客观的原因而离职。
不过这也正常，谁让汉唐技术有限公司的工作轻松薪资待遇又高呢？
更重要的是拥有的非常大的潜力。
而且还没有各种各样奇葩的制度和规定。
这样的神仙公司谁人不爱？
按照这些员工的说法，傻子才会离职。
这样的好工作到哪里去找？
不仅如此，大量的行业人才，削尖的脑袋想要进入汉唐技术有限公司。
甚至于一个小小的清洁工，也成为堪比国考一般的抢手职位。
而汉唐技术有限公司开放服务器浏览权限。
时间越长，效果就越显着。
虽然说其公司内部一大半员工全部都是应届毕业生。
工作经验尚且不足。
但是在经过这段时间的磨合，以及学习。
所以说每一个拿出去都堪比行业精英。
这其中自然包括本科硕士博士的毕业生。
在后期，汉唐技术有限公司招聘要求也放宽了不少。
也适当的从社会上招募一些真正的人才。
不会去一棍子将其打死。
毕竟老油条是很多，但勤奋的人更是不少。
特别是三十岁以上的那些人才，楚云天也进行过适当的招聘。
他不会因为年龄去区分一个人才的价值。
更何况有的人年龄越大越沉稳，这样的人可能没有太多的创新能力以及工作激情。
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