“刚才董事长的一番话，让我收获甚多，也深感惭愧。
星海科技公司在去年创收了70亿元，这是依赖董事长前期打下的基础才有如此成就，但我们依然没有拿出像样的产品出来，不断地砸钱做研发，我们的员工，包括我本身，缺乏前瞻性眼光。
董事长跟我说过，每一样产品都有它的市场寿命，短则几个月，长则数年，十年以上极少极少。
我们不知道vcd的具体市场寿命，但必须做好准备，开发新的产品……”
一些机密的东西，李总没说，但项目组的科研人员是明白的，其他人员理解意思就行了。
接下来，其他高层依次发言，成就只是提了一下，更多的是有哪些不足，讲得非常实际。
方柏的父亲方石也进行了讲话，述说儿子创业的艰难曲折，感慨万端。
到了景天发言，也讲了一些食品安全和服务的事，计划年会结束回去之后要认真落实。
本来，这是一场宣扬成果的年会，结果变成高层反思会，也没有喊口号。
这也是嘉宾和政府领导没想到的，还真没听到喊口号。
至于员工的福利问题，对星海集团来说根本不是问题。
年会结束之后，员工们一起把餐桌摆好，准备大饭。
政府领导和方柏聊了一会儿就离开了，供应商和合作伙伴基本留了下来，主要是想在酒会上，想办法加深一下合作关系。
他们很多人没有机会与方柏打交道，今天的年会就是最好的机会，哪怕碰下酒，人家就记住他们了。
下午五点多钟时，大饭开始。
大饭采用自助餐模式，就是食材比平时吃得更好了，大龙虾鲍鱼原切牛排都有，喜欢吃火锅的，可以组团凑桌。
主食、烧烤、火锅、煎炸、炖汤、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等，酒水档次可不低，可把嘉宾和员工们震惊了，人均消费档次不低于一百块钱。
可以说，大饭非常丰盛，比酒店的自助餐不知好了多少。
这年头的自助餐可不便宜，那是高档消费，一般人不会进去。
所以说，大饭采用自助餐形式，员工和嘉宾们非常满意。
媒体记者也参加了，把现场热闹的画面给拍摄下来。
大饭进行的同时，在舞台上进行抽奖活动。
员工采用员工牌号，而嘉宾临时领取牌号，不到三千个号码。
抽奖形式比较简单，第一轮先进行五等奖抽奖，由于奖品名额太多，最好的办法就是直接抽尾号，如果是重复号码，那不算数。
数字大转盘上，人事经理站在舞台上，一手拿着甜品，一手拿着话筒笑呵呵说道：
“我要转了哦，不中的话，可不怪我咯，我也想中呐。这个转盘董事长检查过了，没什么问题，中奖完全靠运气。”
周围围聚了数百名员工和嘉宾，他们手里端着食物盘子，一边吃一边等待开始。
“赖经理，开始吧，肯定有我的！”一名员工有些急不可待。
赖经理手抓转盘，在众人的欢呼下开始旋转，每到一个数字，就有员工急喊“停停停，别转了！”
转了几圈，最终停在数字“6”上。
“恭喜尾号6的朋友！不要急着领奖，大饭之后，再领取就行。”
接着，又开始第二轮旋转，中奖号码为“1”。
四、五等奖名额准备了各六百名，如果有号码重复，只能重新开始，也就是说，中奖率达到40。
至于一二三等奖，还是采用彩球随机抽奖法，如果有重复，优先最大奖。
除了抽奖活动，还有一些新颖的活动，比如只要敢上台表演才艺，就可以获取一次在玻璃房里空间抓钱游戏，最大面值有十块钱，最小面值一块钱，不能捡地上的，只能用手抓，短短二十秒钟，运气好的，可以抓到上百块钱。
这项活动现场最激烈最热闹了，获得抓钱活动的人员紧张地搓着双手，等待工作人员从上空倒纸钱，只是让他们很郁闷的是，玻璃房里有风吹进来，把纸钞吹得飘忽不定，更加不好抓。
要是笨手笨脚的，其实抓不了多少钱。
不管如何，整个年会活动充满了欢声笑语和热烈的气氛，让人们感受到公司大家庭的温暖和团结。无论是中奖者还是未中奖的人，都沉浸在这欢乐的氛围中，共同度过了一个难忘的夜晚。
次日，
申城多家媒体纷纷报道星海集团的年会盛况，其中申城日报报道内容是这样的：“星海集团举办了一场令人深刻的年会，不是炫耀成就，而是高层自我批评和反思。
星海集团董事长方柏在年会上发表了重要讲话，他强调了两个关键点：一是要不断提升服务质量和食品安全水平，确保消费者权益得到保障；二是要积极推进智能化发展，以科技创新引领企业转型升级。
此外，方柏还宣布了一项重要的捐赠计划。
他表示，为了回馈社会，星海集团决定向教育事业捐款一亿元，以支持人才培养和教育事业的发展。这一善举彰显了企业的社会责任感和公益精神。
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