正好在木易手下。
张军雷厉风行的做事风格颇对木易的脾气，两人在工作上的交流自然也就多了起来。
张军虽是急性子，但情商很高。
眼见木易一个人在它乡异地，有事没事就经常约上他一起打羽毛球，一起吃饭。
一来二去，两人的关系越来越近。
至少，超出了一般的领导和下级之间的关系。
在职场，如果你和上级之间能在私下有频繁的来往。
那么，恭喜你，你会在工作中很舒服。
如果关系再进一步，那离升职不远了。
事实也是如此，三年后，木易调往纸都开新店。
临行前，木易提出要带张军过去开店。
易鸣没有犹豫就答应下来，至此，两人关系更进一步。
新店开业没多久，木易便将张军提拔到企划经理的位置上。
消息一出，震惊企划线。
要知道，百货门店也是分级的。
百货店的各部门负责人的定编是主管级。
只有广场店的各部门才配置经理级岗位。
虽然有不同的声音。
但木易力排众议，给总部人资的理由只有一个。
纸都马上要开二店了，两店同管，配一个企划经理有利于工作的开展。
就这样，在众人羡慕的目光中，张军升任企划经理。
这也给易鸣打上了标签，他是木易的人。
打上标签不一定是坏事。
说明你有存在的价值。
在一家零售百强的上市公司工作，单打独斗，基本上很难有进步的空间。
有时候，能背靠一位店总级别的人物，相当于开了挂。
此时，他看到木易的来电，没有犹豫的就接通了电话。
“喂，领导，是不是想我了。”
“我等着你的召唤。”
……
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