古新宇满意地点点头,说:“我向厂长提出这些方案,厂长十分认可。同时,厂长考虑到大家的利益,决定改善以往的奖励,让我们的劳动得到回报。现在,欢迎厂长给我们讲话。”大伙一听有好事,纷纷热烈鼓掌。
吴明站起来,止住掌声,微笑着说:“我承包这个砖厂快两年了,给工人开会还真是第一次。昨天,我和你们古主任长谈一次,觉得有必要开这个会。首先我要说的是,正因为你们的辛勤劳动,才换来厂子的利润,谢谢你们。”大家又鼓起掌。待掌声落下,吴明接着说,“刚才小古提出的不管是管理,还是实际工作过程中存在的批漏和不足,都十分正确,也很关键。半成品车间确实是红砖生产流程最关键的基础环节,决定着产量。正像小古说的,只有掌握护架工种的技术和决窍,提高半成品产量,才能带动大窑,多出红砖,解决供不应求的问题,创造更多的利润。所以,我完全同意小古的管理方法并支持他的工作。又考虑到,既然多创了利润,就得和大家共分享。现在我宣布新的奖励办法。”他打开记事本,逐条公布,“一,原有的全厂产量第一名,奖金由一百元提高到二百元;二,原有的起额部分由每五百红砖加效益工资由一元提高到一元五角;三,五个组按月总产量选出一、二、三名。第一名组长给予奖励一百元,以下依次是八十元、六十元;四,每小组第一名,奖励五十元;五,码架工效益工资由每五百块砖坯一元提高到一元五角,组长在产量与上月相比提高10%以上,奖励一百元;六,以上各项奖金可同时累计获得。大家听清楚了吗?”
“听清楚了!”工人们一齐兴奋地高声回答,掌声更加热烈。
吴明把记有奖励办法的一页撕下,交给会计,说:“如果条件满足,下个月的工资按新的奖励方案执行。”会计点头接过去,夹在文件夹内。
古新宇看着工人们脸上流溢的喜色，十分高兴。不过，他也感到了压力，便对全体工人说:“厂长给了我们这么大的实惠,我们就不能辜负厂长的厚望，努力工作，把产量提上去。我向厂长下了保证，所有奖励兑现前提是,必须把产量提高10%以上,否则不但什么都没有,还里查清原因，追查责任，在平时，我可以和大家打成一片，论爷们，哥姐们都行。可一旦涉及工作,就必须严肃认真，不能有丝毫马虎。如果发现谁有应付工作、混水摸鱼的表现,对不起,该罚的罚,严重的该辞退的辞退,绝不姑息,也不讲请面。”说完,问吴明,“厂长,还有事儿吗?”
吴明点点头,对工人说:“小古是我提上来的,他说的等于我说的,你们要积极配合他的工作。如果有谁不服从管理,影响他的工作,我绝不答应，只好请你走人.当然，我相倍大能跟着他好好干，取得好的效果,把奖励拿到手。散会!”全场又响起一片掌声。
会后,吴明把汪世海叫到办公室,叫他坐下,递给他一杯水。
汪世海问:“厂长,咋突然给工人加奖励了呢?”
吴明说:“是小古提出来的。”
“他提出来的?”汪世疑惑地问,“会上他不说你决定的吗?”
吴明笑笑说:“他这个小鬼头,精着呢!把事儿办了,又给我脸上帖了金。”又点点头,“他真挺会干事儿。”
汪世海也点头:“还真别说,别看他小小年纪,讲起话头头是道。”
嗯！“关明说，”我承包砖厂两年了，也知道干坯供不上大窑的现象，却只想扩大面积。小古却发现了根本原因。他有这方面能力我也没想到,小小年纪很难得。”
让世海点点头,又咂下嘴:“可这得多出不少工资吧?”
吴明摆下手:“我敢说,下个月产量提高不止10%,意味养利润增加四至五万。昨天我算了一笔帐,奖励加起来不会超达一万。”
让世海笑笑:“我还真不会算,这么说还是划算的。”
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