迈克尔要求原属于艾格管理的主管经理们向他汇报工作，艾格以ABC董事长身份调任迪士尼副主席，长期身居高位，手下是有不少支持者的，这么人拒绝了迈克尔的要求。
”这就简单多了”迈克尔对钱德尔道：”全部开除！”
钱德尔冷汗直冒：”你不能一次性开除这么多人，都是部门主管。”
迈克尔道：”是的，我可以，全部以工作失职，不服从安排开除。”
迪士尼的业务逐渐变强相随的却是迈克尔开始变得迷恋绝对的权力，迈克尔喜欢让两三个人管理一个部门，并且默许内部竞争，对工作要求事无巨细，这样就便于插手部门内部事务，现在也不怕无人接手。
乔伊就对迈克尔这种做法非常不满，，他曾在公开场合数次向迈克尔“开火”，认为艾斯纳过于注重细节管理，他曾在一次公开大会上抨击艾斯纳，他气哼哼地说：“如果我有足够的步枪，我会用它们来解决这个问题。”
艾格在董事会召开一个小时后就知道，他也是董事之一，自然有他的眼线和消息渠道，打立即打电话给迈克尔，愤然道：”你怎么可以这样对我？”
迈克尔冷冷道：”你以为你们干的事无人知道？”
艾格道：”什么意思？”
迈克尔道：”你为什么不检查一下自己的邮箱里，我给你发了一个邮件，里面有你与乔伊勾结的证据，如果你乖乖呆在法国，事后我可以依卡森和迈克尔的例子，给你一把金色降落伞，如果执迷不误，你们怎么对我，我就么对你，给人按几条罪名有什么难的？”
对于私人封闭公司而言，大鱼吃小鱼是常有的事，对于公众公司，时常也有小鱼吃大鱼的故事，疯狂的并购市场让公司管理层惴惴不安，实质影响了公司中长期战略目标的实现，为了阻遏潜在的收购者，大幅提升管理层离职补偿金，从而增加收购者成本，这不失为一种有效的反收购办法，因此，一种叫“金色降落伞”规则也就应运而生了。
卡森伯格和迈克尔.奥维兹就是这一规则的受益者，一个拿了一亿美金离职补偿，一个拿了一亿四千万美金离职补偿，迈克尔意思明显，如果识趣可以拿钱走人，如果不识趣一无所有。
艾格全身冰冷，迈克尔能说出这种话，他和乔伊那点谋划被迈克尔识破了，他迈克尔现在是疯狂反扑，镇压反对派了。
艾格道：”迪士尼不是你一个人的，你不可以一只手遮天，全体股东同意，就可以罢免董事会和管理层。”
迈克尔道：”我也是股东之一，明白一个道理，如果股东大会这么做，公司股价会大跌，他们手上的股票将一文不值，这是同归于尽的做法，你以为他们会投票令自己手中的股票贬值吗？”
这就是抢占先机的好处，在原版里，迈克尔第一次知道自己被免是在股东大会上，面对既成事实，他选择退让，黯然下台，如果闹将起来，公司股价大跌，他们会令公司价值大跌，这是同归于尽是做法，迪士尼平稳的交接，然后开始了开挂之路。
在迈克尔眼里，现在只是粉碎了一次政变，这些年来，质疑他挑战他的人还少？还不是被他一一斩下马？
艾格道：”你知道你在干什么？”
迈克尔道：”这也是我想问你的，这个位置迟早是你的，为什么这么迫不及待，还是这就是你对待信任你的人的一种回报方式。”
艾格道：”你在假装不知你在迪士尼干得多么天怒人怨吗？”
迈克尔讥嘲道：”所以，你认为你做得更好，可以取代我了？好莱坞八大巨头，有谁可以自己发展成传媒巨头的？只有我领导下的迪士尼，你那么有本事为什么不找家公司证明自己的能力。”
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