“辛格叔叔，我很认真的。”乔戈一脸严肃道，“如果银行不帮我们一把，这50万肯定是拿不到了，因为我们已经一无所有。若是再借20万卢比，相信以我父亲这么多年的口碑和经营，几年之后肯定能连本带息全都还上，不，一年就好。”
辛格不由有些意外地看了乔戈一眼，这小子算是在威胁自己。
不过他说的倒是有点道理。
要是按照规定执行，拿走古普塔一家的所有家财，银行这边怎么也得亏50万卢比以上，到时候你能期待一个住在贫民窟的家庭还这么多钱？
这就成了一笔烂账。
银行对贷款是有考核的，他是信贷经理，这方面心中很清楚。
“上次你父亲能够贷这么多，其实还是我看在和他多年交情的份上，当然，你父亲是个实诚的人，有信誉，这也是我敢多贷的原因。只可惜他太冲动了，以前的他可不是这样的。”辛格还是没有直接回答乔戈的请求。
其实印度的经济改革在80年代初就开始了，只是力度没91年那么大罢了。
去年的时候，又放宽了对私营企业的限制，大力引进外资和外国先进技术，对公营企业进行改革等。
这都给私人企业壮大提供了很好的机会。
银行贷款方面开始向部分私人企业倾斜，不过想要拿到银行贷款往往是那些私人大企业。
中小企业还是没多大的可能。
像老古普塔这次贷款相当于信用贷款，毕竟抵押物价值远不及贷款额度。
本来他这样的小作坊主不可能得到银行的信用贷款，主要还是辛格和他的关系，算是以权谋私了一回。
小企业想要得到贷款，一般是从那些私人大企业中获取。
因为私人大企业容易得到银行的低息信用贷款，然后他们便将多余的部分高息放贷给其他人，这中间自然存在着各种政商勾结了。
印度在这方面很黑，也很复杂。
同时印度政府修改法律，鼓励小企业直接向公众募资以投资各类项目，差不多就是集资嘛，非不非法那就不管了。
老古普塔上次除了从银行贷了一笔钱之外，还向周围不少熟人集资。
破产之后，这部分人集资借款老古普塔倒是没有拖欠，他卖车，卖金首饰，将家中能卖的全都卖了，银行这边实在是无能为力。
“我父亲谨小慎微了一辈子，却~~”乔戈不知道该怎么说这个便宜父亲了。
“你觉得你父亲是一个什么样的人，在生意上。”辛格想了想问道。
乔戈盯着辛格看了一会，然后收回了自己的目光。
他大概明白了，若是自己的回答不能让他满意的话，自己的请求大概无法通过。
“谨小慎微我刚才说了，当然这是好听的说法，如果不好听，那就是保守，传统，胆小，目光短浅。”乔戈斟酌了一下说辞。
乔戈倒不是完全瞎说。
印度是棉花种植大国，产量差不多是全球第二，能占全球棉花产量的25%。
孟买是印度棉纺织业中心，这里有大量的相关工厂企业，棉花及棉纺织品出口是印度赚取外汇的重要来源之一。
老古普塔名下有五座小作坊，都是生产棉纺织品的，不过每座小作坊员工没有一个超过7人的。
如果在中国的话完全可以合并成一个小厂，可在印度不一样。
印度的劳工法对员工的保护非常到位，想要解雇一个员工是非常难的。
除此之外就是印度工会。
印度的工会是一个非常强势的组织，有权向雇主进行集体性谈判，要求提高工资、改善工作环境、提高福利等，如果谈判未能得到满意的结果，工会可以组织罢工，而罢工会给雇主带来巨额损失。
印度法律规定，七人或七人以上就可以成立工会，所以呢，小作坊为了避免这些麻烦，员工人数大多不会超过七人。
这就导致大家不愿意将企业做大最强。
老古普塔就是这个例子，这才分成了五个小作坊，每个小作坊员工数都没超标，也就无法成立工会。
这算是钻空子的一种。
若是企业做大了，员工超过100的，哪怕员工犯错也不是那么容易开除的。
必须征求当地政府的同意才能解雇，为了就业和稳定，政府往往是不会同意的。
曾有这样一则新闻，印度一员工上午11点多还在公司睡觉，老板多次警告无效，便开除了他，接着便是员工向法院起诉，后来法院认同员工的诉求，强迫工厂重新雇佣，直到17年后工厂才起诉成功开除了员工。
所以很多稍大的企业，他们会将员工人数控制在100人以下，这样的话开除员工就相对容易一些。
印度的劳动法对员工友好，那么对企业就是一种负担，导致企业不想做大，不愿意承担更多的责任，这是一个矛盾的地方。
辛格心中有些惊讶，没想到这小子能说出这样的话，这是给老古普塔完全负面的评价。
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