但我担心你在临海分公司的成功只是偶然。
而且，你的这些措施可能会给公司带来更多的麻烦。
所以，我认为，大家不能盲目地参考你的建议。
而应该谨慎考虑。”
赵长天听出了李海富的弦外之音，他的眼神中闪过一丝愤怒。
但很快又恢复了冷静。
他知道李海富是在故意找茬。
但他不能被情绪左右。
赵长天微微一笑，语气平静地说道：“李副总，我理解你的担忧。
但是，我们不能因为害怕失败就不去尝试。
临海分公司的成功并不是偶然。
而是我们全体员工共同努力的结果。
我们在实施这些措施的过程中。
也遇到了很多困难和挑战。
但我们通过不断地调整和改进，最终取得了成功。
我相信，只要我们大家齐心协力——
就一定能够在其他分公司也取得同样的成果。”
赵长天的话让李海富无言以对。
他的脸色变得更加阴沉。
此时，刘晓光总经理看出了气氛的紧张。
他决定出面调解。
刘晓光的眼神中充满了威严。
语气严肃地说道：“大家不要争论了。
我们今天的目的是为了找到解决问题的方法，而不是互相攻击。
赵经理的建议，确实有很多值得我们借鉴的地方。
但我们也不能忽视可能出现的问题。
我们要在实施这些措施的过程中。
不断地总结经验，及时调整和改进。
同时，我们也要加强沟通和协调，确保公司的内部团结。”
刘晓光的话让大家冷静了下来。
会议室里的气氛也缓和了许多。
李海富内心无比憋闷！
他看出来了，刘晓光明显偏袒赵长天。
而他又不敢与刘晓光针锋相对，只能苦苦忍耐。
这让他的心情糟糕到了极点。
在接下来的讨论中。
大家提出了许多建设性的意见和建议。
赵长天也积极参与讨论，分享自己的经验和想法。
赵长天注意到。李海富变得沉默起来。
这让他的心情暗爽！
时间在激烈的讨论中悄然流逝，不知不觉已经过去了两个小时。
主持人提议大家休息十五分钟。
让大家放松一下紧张的神经。
休息期间？
大家有的走出会议室，去外面透透气。
有的则留在会议室里，继续讨论着刚才的问题。
赵长天和刘国单站在窗边，小声地交流着。
赵长天微笑着说道：“老刘，今天的讨论很激烈啊。
真没想到，我提出的建议，会让大家如此有谈论热情。”
刘国丹点了点头，说道：“长天，你的建议确实很有前瞻性。
我会代表京城分公司，全力支持你的。
不过，你也要注意李海富的反应。
毕竟他可能会继续找你的麻烦。”
十五分钟很快就过去了。
大家重新回到会议室，继续进行讨论。
在接下来的讨论中。
大家更加深入地探讨了举报奖励制度的具体实施细节。
张华提出了一些关于奖励标准的建议。
谢晓明提出了，如何确保举报的真实性和保密性。
赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于奖励标准。
我们可以根据举报的问题严重程度来确定。
对于一些重大的吃空饷问题。
给予较高的奖励。
对于一些轻微的迟到早退问题，可以给予适当的奖励。
至于举报的真实性和保密性。
我们可以建立专门的调查小组。
对举报进行核实，同时严格保护举报人的隐私。”
大家对赵长天的建议表示认可。
纷纷点头表示赞同。
然而，李海富却仍然不甘心。
他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来很完美。
但在实际操作中可能会遇到很多问题。
比如，如何防止举报人恶意举报？
如何确保调查小组的公正性？”
赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。
他冷静地回应道：“李副总，你的担忧是有道理的。
为了防止举报人恶意举报。
我们可以建立举报审核机制，对举报进行初步筛选。
如果发现举报人有恶意举报的嫌疑。
我们可以对其进行警告或者处罚。
至于调查小组的公正性。
我们可以从各个部门抽调人员组成调查小组。
确保调查的客观性和公正性。”
赵长天的回答让李海富再次无言以对。
此时，林鹏也发表了自己的看法——
“我认为赵经理的建议非常可行。
我们不能因为害怕困难就不去尝试。
举报奖励制度和管理人员考核制度，都是为了公司的长远发展考虑。
我们应该积极支持。”
王天阳微微皱着眉头，说道：“赵经理和李副总的观点都有一定的道理。
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