“刚才赵总的讲话说得很透彻啊，”李昂不紧不慢地说道：“赵总说，农业不光要靠锄头，更要靠科学，农业大国更需要科技兴农。
我认为这种理念是非常优秀与先进的。
但是呢，我刚才也有在翻咱们农业板块下属部门的成员名单，其中尤其是农作物研发部和禽畜培育部，这两个部门里，新员工尤其是应届毕业生的占比达到了百分之六十以上。
也就是说，咱们农业板块的研发部门里，有一半多的人才是理论知识丰富，但是缺少大量实践的。
而赵总您不一样，您是农业方面的专家，科学院的人才，甚至还有学术论文在重要科技杂志上刊登发表，可以说实践和理论的知识都很丰富。
所以赵总，我认为您接下来的一段时间应该多亲临一线，最好是多多指点一下这些新员工们。
既可以培养人才，增强大家的实践操作能力，又能够体现我们万兽集团以人为本，关爱员工的良好形象，更能树立您的威望。”李昂面带微笑，慢条斯理地讲完，最后还加了一句：“我的建议就是这样，谢谢大家。”
李昂的话怎么听也是在提意见，但是仔细一品却发现是在夸人，把赵德柱的能力，专业知识，获得成就。方方面面都照顾到了。
套路就是这样的套路，可以当成公式的那种。比如领导让提提意见，当然不能说实话对吧，但是单纯的拍马屁又容易被听出来。
所以要说得高级一些。
就说领导的能力很强，但是领导每天跟基层员工的距离太大了，建议领导多指导员工进步。
这么说一般来说是不会有错的。
当然了，赵德柱他也是不会那么轻易地上套的。
毕竟人家一来公司就不喜欢套近乎，所以才假装是不会说普通话，就是不喜欢这种套近乎拍马屁。
听到李昂的话，赵德柱也是笑着点了点头，“没错，李昂总监说得也是我接下来一段时间准备进行的工作，去各部门的研发基地进行实地考察。
嗯，大家回去都准备一下。”赵德柱不知道是故意还是无意地说道。
反正李昂是真的能感觉到那几个主管一副想刀人的眼神。
不过李昂才不在乎这个，我又不是你们部门的人，我就是一临时过来帮忙的，你们部门里头有些脏心烂肺的破事儿跟我有什么关系？！
难不成还要我平白无故地帮你们保密不成？
会议没开多一会儿就散了，其他人不知道，反正赵德柱看起来很是满意。
赵德柱当然满意，这一次会议他算是收获满满，基本上摸清了手下人在一个什么样的水平线上。
秦懿和艾伦两个负责搞研发的主管倒是真有两把刷子，专业知识和实践操作的经验都不缺，当然，他们自己肯定是背后有点小动作，可能是占了公司的便宜或者怎么样，不过不要紧，这些事情赵德柱觉得自己可以慢慢调整。
反倒是李昂这样非常懂巴结领导的干部让赵德柱心中警惕，幸亏不是把他调到自己麾下，到时候保不齐自己都要被他架空了。
毕竟农业板块是靠着技术吃饭，这要是从上到下全是一帮阿谀奉承的废物，那他这个副总就别干了。
还有外联部的费恩……他那个状态倒也是情有可原，毕竟是需要对外联络，总得懂一点见人说人话，见鬼说鬼话的技巧。
总的来说，赵德柱对这次会议的结果是比较满意的。
李昂当然还不知道赵德柱已经在心里防备他了，有些时候就是这样，领导做了件不经意的事情，然后就在看所有人的表现。
这种小技巧领导会是会，但不可能用得那么异常明显，反而是旁敲侧击，声东击西。
至于说像什么励志故事里头，面试官故意把笤帚放门口了，要不然就是让面试者去倒水啦，又或者安排面试者一块儿考试，最后来一个没带笔的。
完事儿就招了那个可能并不出众的。
万主管说哪个公司的HR疯了吗，招人的时候都不看专业，反而去看他扶没扶笤帚？
真有那行业大神过来面试，不扶笤帚怎么了？他不扶公司可以专门再招一个人帮他扶！
说到这里，李昂突然想到自己大学时给自己上秘书学课程的老师，一天到晚就迷信这些故事。
倒不是说这老师没有水平，而是他没有生活。
这老师打从毕业那天开始算起，一天秘书没给人干过，他知道个6啊他！
很多大公司面试的时候会有一些小考核，但那是加分项，不是必须项。
一张考卷可能有80分的基础题，20分的加分题。
就算是把加分题都做对了，这不还是不及格吗？
李昂正往回走呢，突然兜里电话响了，掏出来一瞧，还真是个熟人，至少比昨天借钱的老孙要熟悉多了。
“喂，韩总！老哥今天怎么想起来给我打电话了？”李昂接起电话来打招呼道。
打电话的是韩嵩。
说起这个名字可能会有点陌生，但是隔壁蓝喵集团一定比他听着耳熟，毕竟是一个每天都举办转椅竞速赛的地方。
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