“你是不知道啊万主管！”来到人事部的胡强红着眼睛一脸兴奋的道，“这是我入职以来，大家战斗力最强的一次，也是最团结的一次。要不是这次任务，我都不知道大家居然有这种战斗力！
所有的工作全都保质保量的完成了！
而且按照公司内网公布的计分规则，我们迫事部总分第一！这个总裁特别奖，我们绝对是实至名归！
这是我们部门以来，所拿到的第一个荣誉啊……”
没错，在周五下班之前，公司内网公布了这次总裁特别奖的奖励机制和计分规则。
这么做也正常，毕竟不同部门之间的比拼，总要有一个统一的打分过程，比如完成什么绩效，可以加多少分，最后计算总分来确定获奖人选。
当迫事部的人看到自己得分第一的时候，整个部门都沸腾了起来，这是大家第一次通过努力，名正言顺的证明了自己，让所有人都看到迫事部的好机会！
每个人的脸上都洋溢着发自内心的喜悦。
“走吧老胡，咱们去人事那别确认一下！”李昂主动提议。毕竟他现在也算是迫事部的一员，自然也是与有荣焉。
到了人事部副主管梅的办公室外，胡强自己进去确认，李昂则留在门口等着。
办公室里，看着胡强一脸兴奋的笑容，万主管不仅没有一丁点儿的喜色，反而冷冷地打断胡强的自说自话，“胡经理，很抱歉，你们不能拿奖。”
胡强一愣，连忙问道：“为什么？”
万主管轻蔑地一笑：“你们部门的人，连续两天早上都没打卡，在系统里自动算作旷工，这样一来，你们部门的基础绩效就不达标。
你要知道，竞争总裁特别奖的前提是基础绩效达标……”
“那是因为我们在加班啊！”胡强这个老好人都忍不住打断万主管的话。
“之所以没有打卡，是因为这两天我们部门的人一直在公司通宵加班！公司里所有的监控都可以证明，我们根本没回家！”
“嗯嗯嗯。”万主管连连点头，又安抚道：“胡经理，你说的这个情况呢，我会去认真调查的，如果你们真的是在加班，那么旷工处分自然会取消。
但是通宵加班和早上打卡是两码事！是互不耽误的，对吧？我当然能理解大家的辛苦，但规定就是规定，我也没有办法。
嗯，你们下次还有机会。”
看着万主管那充满假笑的笑脸，胡强再也忍不住，猛的一拍桌子站了起来。
“胡强！你想干嘛？”万主管看到胡强要耍横，一下子收起笑容板起了脸。
“呼，呼，呼~”胡强胸口上下起伏，似乎在这一刻脑海里翻腾过无数种想法，最后从牙缝儿里蹦出几个字：“有只虫子。”
其实李昂在门口听贼话的时候就有心冲进去，薅着梅万的脖领子，冲她那张满是肥油的脸上来两巴掌。
特喵的一天到晚吃那么多，也不怕放屁都往外崩油花！
但是理性告诉李昂，这么做是最不可取，最不明智的做法。李昂和莫菲的区别就是，这时候莫菲会冲进去当面报复，李昂会调查清楚之后，暗戳戳的给人使绊子。
总有人说00后整顿职场，但是一时撒过气爽完了之后呢？公司有的是手段逼着他主动离职，然后叫他一分钱赔偿金都拿不到！
今天得罪了人事，往后人事有的是办法给整个迫事部添堵。
“呼~~~”李昂长出一口气，强迫自己冷静下来，开始思考为什么迫事部会被踢出去。
尤其是他们给出的理由，就差明说：“我就是要针对你们”了。从大概率来看，是这五个奖已经是公司内部提前内定好了，本来就没有迫事部的位子。
但是迫事部的总分排名第一，实力太强。只要有心一查根本藏不住，毕竟分数在这摆着呢！
所以才用“没打卡，基础绩效不达标，失去参赛资格”这个理由，把迫事部踢出去。
但是让李昂想不明白的是，既然是总裁特别奖，那么迫事部作为丽萨的心腹部门，而丽萨又是董事长的人，她怎么会眼看着迫事部失去评比资格而不争取一下呢？
还是说已经争取过了，但是毫无结果呢？
难道说，总裁奖里，没有总裁？
想到这里，李昂忍不住出了一身冷汗！这说明董事长很有可能是被架空了？！
（我们看过破事一二部，知道其实董事长一直在布局，但是李昂没看过，他不知道，所以只能是推测）
首先来说，总裁特别奖一出，谁的损失最大？其实是丽萨。因为她的算盘落空了。
本来她想将计就计，你们不是都把工作推给迫事部吗？那我让迫事部拖着你们，到时候给不了董事长一份过得去的工作成绩，我就可以名正言顺的打压你们！
接着就是趁机收取权力。
毕竟第三事业群没了董事长坐镇，而是换成了一个代总监，很容易就被其他董事会成员渗透。
之前李昂接触不到，但是李昂有理由相信，这其中必然是一阵腥风血雨，最后大概维持在了丽萨掌控第三事业群三分之一权力的平衡状态。
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