“哎呀，呼……”胡强累得直喘粗气，还不忘了布置工作，“各位，咱们抓紧时间想一想，到时候弘扬传统文化活动上面要表演个什么节目好。
大家不用动，就当是休息一下了。”
“演你个头啊。”莫菲的性子，肯定是率先不耐烦的那个，“老娘那么多工作，没空陪他们这过家家！”
“好了莫菲，”李昂安抚了她一句，“老胡，这个节目的事情我吩咐给演出社团那边了，到时候他们帮忙出一份节目，顺便带着咱们排练几次。”
“哎呀，这多不好……”胡强搓着手笑呵呵地客气道。
“那我跟他们说不用了？”李昂故意逗他。
“别！”胡强赶紧伸出手拦着，“就这么定了！李昂你可真是我们部门的救星！”
“小意思。”李昂扬了扬头，“就是老胡你往后别总是弄些奇奇怪怪的工作就好了。”
“可以啊李昂！”莫菲笑着看向李昂，就是这个笑怎么看都像是不怀好意，“今天是怎么了？哇，你仗义执言的样子真让我刮目相看！”别说，莫菲的声音还是可以很可爱的。
“什么怎么了，太阳打饭盆儿里出来了呗。”李昂轻哼一声，说道。
“老胡，我这是为你的部门好。”李昂转过头来又看向胡强，“你一下子不管不顾把其他部门的工作全都包揽了，以后会累死的。”
“可我也不想啊。”胡强满脸都是苦涩，“你以为我想每天这么多工作啊，但是支援公司各部门本来就是我们破事部的工作，各个部门把工作送给我，你说我能怎么办？”
“你知道什么叫贝博效应吗？”李昂左右看了看，大家还都在恢复，索性就找了个地方坐下来多说一点，让其他人都歇一歇。
胡强一脸蒙圈的摇头。
估计他平时也没空去研究这些东西。
不过莫菲居然接话了，“贝博效应是一种社会心理学效应，指的是当人经历过强烈刺激后，之后的刺激对他来说就会变得微不足道。”说完，莫菲扭过头来看向李昂，笑着问道：“我说得没错吧？”
“没错。”李昂冲莫菲点了点头，又看向胡强：“所以啊，假设迫事部平时的工作效率为8，全力开动时效率为16。
当那些部门派活给我们，要求我们做完时，老胡，你知道你扮演了什么角色吗？”
“为虎作伥的角色呗。”看来莫菲确实懂了，“老胡，你让整个迫事部全力开动，让一个人干两个人活，慢慢的，哪些部门就会习惯迫事部的效率，在他们看来，效率为16才是迫事部的正常状态！
所以他们会越来越过分，16，32，64，128……直到最后！”莫菲顿了顿，看向李昂。
李昂耸了耸肩，“郭老四呗！”
别说，俩人这一段配合得还挺默契。
“所以啊老胡，”李昂从莫菲工位旁边的铁丝网箱子上跳下来，顺便舒展了一下双腿，刚才盘腿坐着有点麻。
接着李昂走到胡强身边拍了拍他的肩膀，“你要学会拖延。”
“可那不是……”
“你想啊，如果迫事部从一开始就是以效率为4的工作进度在努力，那么偶尔一次效率为8，是不是就能得到领导的表扬？遇到紧急任务的时候突然爆发一波16，是不是就很容易增加绩效？多好啊，还不累。
如果你想一直保持16的效率，那么上面只会给你不断加码，一旦失误，那就是你这个领导无能。
其实你很清楚我说得是对的，你也可以用下班时间来好好想想怎么才能合理地拖延。
当然，我也不反对你上班时间摸鱼。”
李昂其实很想帮胡强的忙，因为这样的好人太少见了。没错，李昂说得是好人。
要想在职场中混出头来，首先一条就是心狠手辣。必须要不择手段地把所有给自己下绊子穿小鞋的人都干掉，才能让其他人怕你，才不敢对你下黑手。
否则，就得老老实实地受气。
经过这么多天的相处，胡强是个什么性子李昂早就给他摸了个透透的，但是李昂又恨其不争，但凡他要是有一点手腕，整个迫事部立马就是整个公司极其重要的部门。
因为这个部门别看它小，但是承接了支援其他部门的工作，虽然属于第三事业群管理，但是又可以接收到来自其他事业群的消息和工作。
如果上面的大领导想，那么迫事部完全可以成为一个监管公司的眼线。
但是怎么偏偏挑了这么块料当经理！
这也是李昂最百思不得其解的地方。
“行了，大家都回去工作吧。”李昂招呼着其他人回到工作岗位上去。
……
……
“啊！”李昂伸了个懒腰，瞅了瞅电脑右下角的时间，刚好六点。关电脑，下班！
李昂甩开大步就奔电梯，一天中最幸福的时间就要来临了，怎么能不积极呢？
“哟，李昂，你也来等电梯？”莫菲扭过头来，看起来像是已经在这里等了一会儿了的样子。
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