这工资可是比通泉市其他国有企业的平均工资多出来一倍。
曹卫东不担心没有人来。
“当然，还是要把握顺序的，先颁发员工规范标准和行事准则，明确员工的权利、义务与各种福利保障，将其整理成册发给每个职工，之后我们再颁发加班制度，调整厂房工序计划。”
“如果再有反对的，就按照员工规范手册执行。”
干部们你看了看我，我看了看你，最终大家一致点头，同意了这个方案。
.......
接下来就是讨论公司制度的会议。
这场会议持续了一周的时间。
经过厂里干部严谨的讨论后，新鲜出炉的员工手册涵盖了方方面面，并且和同时期的其他国有工厂相比，待遇堪称优渥。
于是在紧急批量印刷完毕后，员工手册下发到每个员工，并组织员工学习。
过了一周之后，厂里又宣布了新的加班制度，以及新的工期安排。
果不其然，工人态度呈两极分化。
有些工人摩拳擦掌，想通过加班多赚些钱。
毕竟眼瞅着就要过年了，多赚点钱买年货才是最重要的。
况且加班的时间又不长，还在他们可以接受的范围内。
而有些工人却开始抱怨了起来。
这些人就是来混吃等死的。
他们觉得现在这样就挺好，因此非常抵制新的制度。
这些人串联起来，聚在一起，跑到办公室前面抗议。
张文成派了干部出面，苦口婆心的解释加班制度的原因，可这些职工就是不听，表示如果不满足他们的要求，就要闹罢工，就要去大院里告状。
曹卫东了解了情况，淡淡的说道。
“我们是私营企业，和国有企业不一样，既然有些员工不接受公司的安排，那就按照员工手册上的内容来处理吧。”
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