“我年龄大了，有点搞不清你们弄的什么网站还是平台，这是其一。再就是……，”
他顿了下：“上海区是七年前我一个人过来，一砖一瓦搞起来的，我真的很珍惜它，不想它走弯路，你晓得我意思吧？”
“当然。”许静点点头。
顾炜今年五十岁，只比娄总小些，却比其他人都年长。
当初就因为他的稳重和肯干，加上本来就是嘉兴人，在上海完成的所有学业，所以总部派他过来筹建并担任了徐汇公司的总经理（也就是名义上的上海区负责人）。
看着他一脸愁容，许静心里既好笑又不忍，于是说：“顾总，你不会是在担心因为智心网所以就吧你的猎头团队都给拆了吧？”
“难道不是吗？”顾炜压低声音说：“总部讲：要全心、尽力地树立为智心网服务的决心和理念……。
都‘全心、尽力’了，我们这里几十个猎头可怎么办，上哪里去？都是要养家糊口，都要挣钱的呀！”
“谁去平台中心不是根据自愿的原则吗？”
“剩下的人怎么办？自生自灭，还是逐渐淘汰？”
许静摇摇头笑着说：“看来您还没完全吃透总部的意思呀？
我们的意见是……，部分人去平台那边，用他们的招聘经验和知识支持智心网地方中心的工作。
剩下的人自然是继续做猎头业务，只不过他们可以自愿选择，一部分继续传统猎头模式，另一部分利用智心网。
无论他们用什么模式做单，都可以选择兼任猎头学院的教员，通过线上、线下模式向想做猎头的人传授技术和技巧。
各地分支要做的就是鼓励大家尝试使用智心网，放开业务模式的自由让顾问自己选择，鼓励在职顾问参与猎头学院的教学和分享，这就是‘为智心网服务’了。
通过这样的转型，我们把单一线下传统猎头的业务模式，转变成线上、线下双轨制加行业技能培训、认证，使得业务多元化，达到分散经营风险，扩大市场覆盖率和品牌影响的目的。”
“所以，这还是‘鸡蛋不放在一个篮子里’的意思？”顾炜问。
“对，而且肯定不会因为增加了新篮子就扔掉原来那个，那岂不是多此一举？”
“哦！原来是这样！”顾炜点点头。
“所以您完全不必担心其他员工会不会没饭吃的问题。”
许静笑着开个玩笑：“咱们饭照吃、舞照跳，只不过记住两点：支持智心网的需要、让员工自主选择！这就行啦！”
“可……，我作为主要领导，是不是也需要去学习怎么使用智心网呢？”
“不一定。”
许静摇头，脑后的马尾巴随着晃动：“如果您手下副总——就是将来负责平台中心的那个角色——他对智心网很熟，对互联网产品的市场扩展很在行，那线上的事情交给他即可。
您做为主要领导只要有所了解就可以啦。”
“也就是说，以后咱们上海这边要有两个副总，线上、线下各一个？”
“可以这样设置，或者您自己兼线下的也行！”
顾炜面色稍霁长吁口气：“要是这样，那我就清楚了。
不瞒你说，年龄大了我一怕被折腾，二怕公司有什么起伏、冒险。我还想从智亚退休哩，可不希望它出什么问题。
你知道前阵子蓝总和查理折腾时我就天天害怕，担心他们哪天派个人来把我赶走；后来智亚被诬陷查封了阵子，我又吓得不轻，那几天都快得抑郁症了！
我是真想保住它，保住它才能保住我自己的未来……！”
听着顾炜絮絮叨叨，许静倒是觉得可以理解。一个离退休没几年的人，想自己以后的保障和荣誉很正常。
她看着这位年龄快和自己父亲差不多的人，知道要把上海公司转型的重任放在他肩上恐怕很难。
不是他有没有意愿，也不是他的积极性问题，而是他已经很难理解为什么互联网化的平台能够比传统猎头模式更具有优势，在没有实际的业绩摆在他面前时，他是不会轻信任何解释或说法的。
“顾总，我听说您最早也是做rpo（批量招聘）的，后来是怎么走上猎头这条路的呢？”甜品上来后，许静像做好奇似地不经意问道。
“嗨，还不是因为被猎头的高利润吸引嘛。”
顾炜呵呵地笑起来：“我早听说猎头这行，据说挺神秘，只接触最高级的人才。
有次出差回来不想回家做饭，就去肯德基打算对付一顿。谁知坐在我旁边的就是个猎头，正和一个人选聊职位的事情。
等他俩说完那人选匆忙走掉，我就过去问：‘哥们，你是干猎头的？”
他说：“是啊！’
我说：‘听人讲你们这行挺挣钱，贵公司还招人不？’
他上下打量我：‘你做什么工作？’
我就告诉他自己是那家人力服务公司，还递了张名片。
他看完以后笑着点头：‘不错，是个有经验的。走，上我公司聊聊？’
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