第573章 成年人只有利益，别惹护士
别看只是一个副组长，对周灿来说却是一次飞跃式的进步。
有时候，看似只是迈出一小步，实际上人生迈出了一大步。
以前的周灿，再怎么优秀，仍然只是一个‘小兵’。现在担任了急诊手术室的副组长，相当于晋升为‘军官’。
军官与小兵在身份上有着本质区别。
军官拥有管辖权，拥有一些特权，小兵要做的就是服从命令。
手术室内，蒋薇等人得知周灿被任命为副组长的消息时，一个个都是倍受鼓舞，打心眼里替周灿感到高兴。
周灿是他们的老大，是这支手术团队实际上的主刀医生。
他们的命运、前途都与周灿息息相关。
现在看到周灿升了职，他们也能跟着鸡犬得道，获得不少好处，所以打心眼里高兴。
这种利益捆绑与感情加成合在一起，足以让他们成为周灿最铁的战友。
晚上下班的时候，许医生通知手术室所有的医生和护士，全部到会议室开个短会。
不管是上班的，还是不上班的，全都来了。
如今的急诊科手术室随着不断发展壮大，已经有着二十二位外科手术医生，六位管床医生。手术室护士共有十三人。
这已经是一支相当庞大的手术队伍了。
手术护士总共才十三个人，周灿团队就占了三个名额。
不过却没人有意见。
因为周灿团队的手术数量一直占了急诊科总手术量60%左右。最近两个月，周灿开始有意识的调整，手术数量有所下降，创收并没有降。
他现在做的手术基本上都是三级手术为主了。
一二级手术，只要不是特别复杂的，他一般都交给别人去做。
手术能力都已经升到主任级别了，再与实习医生、规培医生、进修生、住院医师抢吃的，那也太掉价。
“感谢每一位医护能准时到会，我知道大家的时间宝贵，直接长话短说了。今天开这个会，主要有两件事实要宣布。”
许医生实际上很少组织手术室的医护人员开会。
以前也就只有那么几个人，有什么事情在工作中口头传达一下就行。
现在人员多了，通过开会来传达最为便捷。
而且人员多了以后，程序、仪式感都很重要。
口头传达，有可能让人觉得很随意。
也难以体现出一家大医院该有的严谨、规范。
通过会议传达上级的一些重要指示，宣布科室的一些决策、重要任命，都能体现出该一种无形的威严，让人感到神圣，不可违逆。
“第一件事情，咱们急诊科手术室蓬勃发展，业绩也在节节攀升，这离不开大家的共同努力与辛勤付出。医院目前正在快速推进多层面改革，我们都应该提高思想觉悟，都应该坚持学习，不断提升专业水平。安全意识和服务意识同样需要加强。根据科室领导班子的最新指示，科室将会继续推行淘汰制，多劳多得，少劳少得，专业水平长期不达标者，将面临被辞退的风险。”
急诊科从当初的弱小科室，在以周灿为工作核心后，经过所有人的共同努力，现在算是初具规模，终于像个急诊科的样子了。
“还有，科室以后可能会强化个人的特长能力。比如有人擅长诊断，那就以坐诊为主。只要资质合格，哪怕只是规培医生，也可以参与坐诊。如果手术能力强，那就专门做手术，减少坐诊，就像周灿一样，每个星期坐诊半天时间就行了。当然，他比较特殊，你们不能向他看齐。一个星期才坐诊半天，那是主任医师才有的待遇。”
最后这句话惹得众人皆笑。
周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。
规矩是人定的，医院的管理层并不傻，遇到一些特殊人才，肯定要适当松绑。
也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养，这才造就了周灿现在的辉煌。
其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。
还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。
比如当初对留学博士杜冷的培养，一上来就是顶格待遇。
最开始的时候，给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气，医院最终将他逐渐边缘化，反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。
到得现在，杜冷已经很难再与周灿竞争。
那时候，两人同一期进入医院，杜冷如天上的星星般耀眼，周灿则卑微得如同地上的尘埃。
从周灿的切身遭遇也能看出来，图雅医院对人才的培养与选拔，还是相当不错的。
要知道，周灿的学历到现在为止，仍然只是本科。
医院高层发现他是一个可造之材后，并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大，资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。
“第二件事情，经过科室领导的共同讨论与商议，一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长。周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献，相信大家也是有目共睹。打破一些限制，破格提拔他担任副组长一职，应该也是众望所归，我们一起祝贺他。”
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