“中国人不自觉，”绢儿在边上说。
“小绢，不是中国人不自觉，是所有人都不自觉，之所以西方人看上去好得多，是他们有了充足的财富，也形成了一定的道德观。然而他们财富是从哪里来的？北美大陆还有多少印第安人了？我相信，早晚中国人的道德标准不会比欧美差，只是得有一个脱变的时间。另外，不可忽视的是中国人的勤奋。”
后来西班人惊奇地发现，周围的华人一个个都迅速变得有钱了，于是有人好奇地下去调查。
有一个姓李的女士，初到西班牙是做服务员的，几年后，在马德里拥有七家餐馆，并且一直没有向银行借一分钱。
有一个姓陈的先士，初到西班牙时是一家蛋糕店的员工，几年后拥有一家庞大的直销品公司，本人还收购了一家足球俱乐部。
原因找出来了，西班人在玩的时候，华人在工作，西班人在睡觉的时候，华人还在工作。
还有李默的老爸，前世时几乎没有白天夜晚的干事。即便这一世，还息不住，去年冬天继续种了几分田大棚蔬菜。
所以后来许多外企看到工人工资上涨，税务也一个劲的上涨……甭管上面怎么遮掩，中国企业的税务后来很重很重（美国财政税务总收入与Gdp的比是一比五点几，中国的是一比六点几，看上去很少，关键人家征了许多私人的税包括个税房税），逼得许多外企逃跑，可是大多数跑得不成功，甚至有的又回到中国。不仅是配套包括产业链的完善，中国工人也是一个因素。若比，日本工人素质会更好一点，可人家工资是多少？
宜乐也是一个最好的例子，开始时磕磕碰碰的，浪费严重。
不过到了现在，一些老员工熟悉起来，效率渐渐超过同等美国工人。到了今年年底，李默估计着几乎能与美国工人的效率相仿佛，到了明年，再加上加班的什么，最少宜乐是能超过美国员工的效率。
效率比美国工人的高，其收入……即便宜乐这么高的收入，不过相当于人家的七分之一，仅是这个人力成本，也生生地将美国相等的企业打趴下去。
“中国人很厉害？”
“小绢，中国人若不厉害，如何在几千年历史长河里，一直位于世界的巅峰？之所以末落，不过就是一两百年差一点，迟早还是会赶上去的。”
“为什么你以前不问？”黄小月问。
“干娘，以前宜乐与宜丽已经察觉了，不过那时候开始招募工人，在哪种情况下，两家公司需要稳定，而不是整顿。时间也短，糟蹋的钱并不多，至少我能承受得起。”
事实时李默也是有意地纵容这些人的贪墨。
就像郑庄公与共叔段一样，郑庄公一心想将他这个弟弟弄死，然而罪不当死怎么办，于是一套一套的来了，让共叔段越来越骄狂，最后谋反。都谋反了，我将你弄死，郑国国民不怪我了。
差不多，让他们贪，贪的数量大，尽管现在法律不完善，也足以让其中十几人坐上几年牢，用此来震撼后面的人。
不然在整体社会风气下，有的人会前扑后继的伸出手。
其实就是开除了，许多人都后悔死了。
简单的，还是宜乐，今年的产值弄不好就能突破五亿美元，还要还贷款利息，不过这些都是低息贷款，纵是还掉大量利息后，净收入也能达到四千万美元。
随着收入的增涨，公司里流传着一个说法，说是很有可能今年的股份分红达到四级五级分红，也就是公司各骨干会拿到7.5%的净利分红。马上要扩招，到时候骨干会更多。
何谓骨干，公司的大中小管理层成员，高级技工，技术人员，包括这些销售采购人员，中招的九成都能算是骨干。
无论宜乐如何扩招，这些骨干不过一千余人，最少的一个人一年也能分红五千块钱以上。多者，能达到一万多块。还不包括工资、加班费、奖金与逢年过节的大红包。
想一想黄泰任的老爸，乃是一厂一把手，因为不敢贪……儿子都如此了，也没有必要贪，除了工资，人家还时不时送一个小礼的什么，一年毛收入不过五六千块钱。
或者这样说吧，哪些大学的重要教授，一些重要的科学家，一个月也不过四五百块钱工资。
开除了再也进不来了，并且还在履历上留下一笔很不好的记录。
“小默，懒惰的开除，不听话的开除，收贿赂的开除，不作为的开除，贪墨的开除，若是都像你这么做，国企里十个领导八个得开除了。”
“干娘，不是八个，若是让我来，十个人有九个国企领导得开除掉。”
“难怪许多人在承包企业。”乐烝罩说。
国企有多差……上面也知道，又不对民企放开，那怎么办呢？
于是出现了两种形式的经营办法，一种就是集体，代表就是鲁冠球，俺们可是集体企业，不是私人企业，没有犯法……有这个羊头挂着，上面也就通过了。
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