id：“之前去博浪面试，我说期望薪资2500，面试的人力跟我讲这个不够博浪起薪点，又说考虑到我的综合条件报5500底薪更合适，当时我人都傻了，只可惜后来因为一些个人原因没去成。”
某不能透露姓名的博浪员工：“去其他公司面试，人力恨不得用鼻孔看人，而且有些根本不招人纯粹只是为了完成人力自己的kpi，随便找个理由就能让人浪费两三小时；之前去博浪面试，我第一次感受到了被平等对待，人力很有耐心，效率很高，不会多耽误时间，我认为我的市场价值就7000一个月，人力二评认为应当按上报，然后……我就找到了月薪过万的工作。”
一朵小甜花：“嘿嘿，我去博浪没面上，不过博浪的hr教我怎么改简历更合适，现在我也找到了心仪的工作，错过博浪很可惜，但可能这就叫缘分吧。”
拽：“我就不一样了，我把博浪pass了，后面博浪那边还找我做了个友好回访，问我不选择博浪的原因，又问我对博浪的印象，我寻思反正我也不去，怕个叼，一口气说了好几个建议，然后我同学去面试，发现改过了，就博浪总部接待区的一个小细节。”
“我知道我知道，但我不说。”
中科大11级帅哥：“在校生凑个热闹，经常能在网上看到小编文章吐槽博浪全国高校兼职外包开发岗，说什么压榨什么的，我刚好是其中一个，多的不说，兼职收入比我认识的学长实习工资高，而且兼职岗也可以分享项目奖金，虽然幅度不高，但我们也确实没有全职开发那么多活啊，而且就算兼职一段时间不干了，博浪也会在项目上线成功之后补发奖金，这样的压榨，我希望全国公司都学起来。”
机圈扛把子：“还是那个熟悉的温总，他看得到人们，有些人估计是偷鸡不成蚀把米，我坐等看戏了。”
谁都没想到，围绕在技术层面的挑衅，最终会在行政事务上来了个超大爆发。
谁也没想到，温良会这么坚决的维护打工人权益，直接当场放狠话，而且有心人都看得出来大庭广众之下讲这话触动的利益范围会有多大。
比如有些老板会认为给企业员工高工资得考虑同行其它企业能不能承受。
而员工能否体面生活，是不在考虑范围内的。
要争辩的话，也能找到支撑点，比如企业承受不了然后破产，引发失业潮这种耸人听闻的观点。
然而很多公司都用其超高发展证明了：高工资高福利，配合优秀的能上能下体系制度，再加上私企最大优势能随便辞退员工，等配合在一起，可以发挥出最大能动力。
说到底，还是分配问题。
很多人当了老板，哪怕分出去得再少，也会觉得还可以缩减，有人会把这种剥削行为冠以人类的自私性。
至于具体到底是怎么样……呵呵，谁知道呢。
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