陈冲的目光转移到鲁为民和苏伟身上，手刚刚碰到酒杯，两人就赶紧端起酒杯迎上来敬陈冲了。
陈冲先是笑着道：“苏总，当初把你从武汉调回来，你满腹牢骚，怎么样？现在适应了吗？”
苏伟完全变了心态，在大boss身边活动，除了多留一点心眼之外，面子工程也要做到位，摸鱼可以，但是也要交一份像样的答卷上去。
这也是他赞同鲁为民接手宅天下娱乐事业部的原因之一，鲁为民有干劲儿，敢于承担责任，那就把表现的机会让给他。
苏伟端正态度答复道：“感谢陈董把我从浑浑噩噩的状态中拉了回来，这半年来，我和鲁总在工作上配合的很有默契，找到了当初理想奋斗的感觉。”
还是那么油腻。
陈冲笑了笑，对鲁为民说，“苏总平时看上去不着调，越是关键时候越需要他这种经验丰富的人才，毫不夸张的讲，苏总也有我学习的地方。”
“陈董，言重了，你是我最敬佩的企业家，这也是我愿意一直留在宅天下的主要原因，应该是我多向你讨教。”
陈冲道：“行了，没人能在你这个老油条嘴上沾到便宜，话说回来，宅天下娱乐的发展任重道远。
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除了腾讯和阿里两座大山，我们还面临着网易、新浪……等同级别的对手，你两别给我掉链子。”
说的很接地气。
但是语气也很重。
让鲁为民和苏伟深刻认识到，娱乐事业板块在他心里的重要性。
苏伟收起了笑容，跟着鲁为民一起向陈冲敬酒，同样用军令状的形式表了态。
陈冲笑着对黄永发说：“黄总，你开了一个好头，现在都给我立军令状，到时候完不成任务，全跑了，留我一个光杆司令吗？”
本是一句玩笑话，但是黄永发却要严肃认真地的对待，解释道，“陈董，我想表达的其实是……”
陈冲抬手道：“行了，我明白你的意思，坐下吃饭，今天这顿饭的真实用意，不是给你们压力，而是希望你们能和我一起认清未来市场发展的趋势，一起应对。”
众人点了点头。
陈冲吃了几口菜，讲了两句之后，看向聂青青。
聂青青立马起身敬酒道：“该我了吗？请陈董指示！”
众人笑了起来。
陈冲道：“还是我们女同志更可爱一点，私下吃饭就要这种轻松活跃的气氛，娱乐和工作两不误。”
身边人跟着点头。
陈冲举杯和聂青青碰了一下，关心道，“你弟弟聂文兵明年应该从澳洲留学回来了吧？”
“六月回来，陈董！”聂青青如实汇报道。
陈冲点了点头，“小姜也是明年六月回国，宅天下即将迎来两位大将。”
“恭喜陈董再添两位得力干将！”苏伟见着机会就拍马屁道。
陈冲笑着点了点头，“聂总监，人力资源部从明年开始，需要进行一次重大调整。
聂文兵回来后，先辅助你将宅天下的人力资源管理体系搭建起来。
随着公司业务的扩张和员工的增多，我们需要更加精细化系统化的管理。
有两件事情是必须要做的。
第一，创建人力资源专家线，主要职责是根据公司战略导向，拟定前瞻性的hr战略，制定战略链接性的hr政策制度，同时负责方法论、工具研发与指导，在各专业智能领域内推动变革，为公司和业务创造价值。
简单的说，人力资源的管理要走到公司业务发展的前面，在战略、制度层面上，服务好公司发展，制定最切合实际最高效的管理制度。”
聂青青明白陈冲的意思，“陈董，从今年国际业务开展以来，我就参考了全球一百强企业以及国内几大互联网企业的人力资源管理模式，已经开始着手打造宅天下自己的人力资源专家线了。
我准备等到具体方案出来了，再向你汇报的。”
“很好嘛！”，陈冲对其他人说，“有时候不得不佩服聂总监这样的海龟，见识广，思维跳跃，看的比其他人要长远。
公司鼓励这类创新和尝试，有什么疑问，或者落实中遇到了难题，都可以主动找我交流，二十四小时开机。”
一桌人跟着点头，称赞聂青青。
陈冲接着道：“聂总监，第二件事，在人力资源专家线的基础上搭建人力资源平台部，承接和落实专家线制定的战略，及时了解公司各事业部对人力资源管理的需求。
通过专业分析，交付招聘、培训、员工关系等人力资源需求，最后落实到实际工作中。
为了方便运营和管理，我建议人力资源平台部根据华中、华北、华南、西南三大市场建立区域性的人力资源中心，在招聘、输送、培训……等工作中更好的服务各大分公司！”
聂青青接话道：“感谢陈董的指导，你提到的这个平台部起到了一个很好的承上启下的作用，我受到很大的启发，年后一定给你一个满意的方案。”
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