回顾英顺药业从无到有，从有到行，从行到强，整个的过程还不足一年。
但在这不到一年的时间之内，英顺药业却经历了多次至关重要的时刻。
首先在英顺药业成立之初，正是因为蒋安雄的加入，才让英顺药业有了成立的前提和保证。
要知道在解安德承包英顺药业的整个过程之中，都是蒋安雄出面的。
虽然蒋安雄在整个的过程之中并没有太多的实质性的意见。
但蒋安雄却是完整的经历了整个过程，并且参与到了每一个过程之中。
其次在英顺药业成立之后，英顺天麻丸的成功推出，是让英顺药业站稳脚跟、被人熟知的绝佳操作。
可以说是英顺天麻丸让英顺药业转危为安、可以说是英顺天麻丸让英顺药业的未来充满希望。
第三英顺药业和东丹市市政府的合作，是让英顺药业再次发展壮大的一个关键机会，同时也怎强了英顺药业抵御风险的能力。
以上这三件事情，是不到一年时间内，英顺药业所经历的至关重要的事情。
说的毫不危言耸听，以上这三件事情只要其中的任何一件事情没有顺利的发展，那么就没有此刻的英顺药业。
但无论是人还是一家企业，他永远都是向前看的，他也永远都是去挑战不同的机会的。
所以对于英顺药业以及英顺药业的所有职工来说，在2002年的挑战依旧是不断。
2002年对于英顺药业来说，是需要快速成长的一年。
首先英顺药业在员工结构上必须再次做出调整，根据2001年12月蒋安雄递交上来的《关于2002年英顺药业发展报告》指出：
在2002年，英顺药业将在产品研发、产品销售两个领域进行重点发展。
并加大力度在这两个领域进行大规模、高层次的人才筛选。
对于蒋安雄的这项报告，解安德非常的认同，他甚至再一次感觉到了前一世的蒋安雄，能够做到那般高的位置是真的有能力的。
但对于解安德来说，他真正想要英顺药业去做的，是在2002年这一年的时间中去打好基础，毕竟明年的2003年对于英顺药业来说，将会有一场巨大的考验。
说到这里，就不得不提解安德为何要在场内搞竞聘了。
这个道理也很简单，解安德同样是为了明年的2003年做准备。
当时的解安德还不知道也没机会知道肖镇，所以英顺药业如何顺理成章的进军到板蓝根市场，以及英顺药业如何顺理成章的生产医疗器械，就成为了解安德的难题。
最终解安德决定通过场内竞聘的方式，让英顺药业的员工在竞聘成功后可以到这四家药厂去任职。
然后在任职过程中，解安德会找机会让他们中的某些人提出来生产板蓝根颗粒。
毕竟板蓝根这种药材在鄂东省、鄂南省、东南省三省都是民间常见的药物。
至于解安德怎么让这些竞聘者提出生产板蓝根，解安德的计划是到时候英顺药业会搞一个创新大赛。
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这个创新大赛必须是结合当地特有药材的产品创新大赛，那么到时候解安德就不相信没人会把板蓝根跳过。
开玩笑，自己家乡的东西、自己从小到大天天见到的东西，会有人忽视嘛？
就算是会，那么也一定有人能够看到
正是因为解安德如此计划，所以在最初的竞聘过程中，速度是非常的快的。
毕竟留给解安德以及英顺药业的时间不多了。
但解安德却万万没想到中间突然杀出一个肖镇，于是解安德之前的计划全部取消。
因为肖镇提出生产板蓝根颗粒的理由，会更让人信服，也会更让人人心安。
但开工没有回头箭，场内竞聘的事情当初英顺药业搞的轰轰烈烈，所以现在要是直接停止和砍断，那岂不是太过于言恶无信了？
总之一句话，英顺药业得继续着厂内的竞聘。
2002年1月10日，就在解安德在鄂东中医药大学的校园内和解安德不期而遇的时候，远在千里之外的东丹市英顺药业的厂区则是说好的告别。
经过前两轮的考核，竞聘者之间的成绩已经有了很大的不一样。
有的人已经是遥遥领先，似乎只要不发生大的失误就能够稳操胜券。
但有的人分数似乎是没有任何的希望了，似乎无论怎么努力都不可能翻盘了。
于是在这种情况下，根据前两轮的成绩，以及部分主动放弃的员工。
最终有31名员工将前往东南、鄂南两省的四家药厂进行为期2个月的考核学习。
31名员工，其实并不多，相反能说是很少。
毕竟当初报名的人数将近百人，但经过两轮的考试，部分成绩并不理想的人员主动放弃了这次实体考察的机会。
其次部分成绩中庸甚至是成绩名列前茅的人，则是因为无法忍受较长的驻外学习时间，所以也主动放弃。
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