孙师傅也发现了他们，微微点了点头，继续站在那里，语速不快不慢的继续和林睿讲解着：“人身体的状态无非放松、紧张两种状态，但是完全的放松和完全的紧张都不可取，拳术中说的放松都是要在紧中求松。”
“站桩就是紧中求松，紧中松才是真松。求得真松之后，真紧自然就会了。”
“松中紧才是真紧，练的是紧中松，用的是松中紧，用真紧才能打出刚猛爆烈来，不明白这些道理，一辈子都是门外汉。”
说到这里他停顿了一会，语气加重了许多：“练就了真松真紧之后，身体就会发生质的变化，全身劲力混元一体，就会感觉到身体被劲力节节贯通，功夫也就渐渐上身了。”
孙师傅讲完这一段，林睿仍是在专心致志地练习三体式，旁边的孙涛也眯着眼，一副若有所得的样子。
过了几分钟见孙师傅不再讲解，孙涛过去很尊敬的打了个招呼，和孙师傅聊了几句。
何凡宇和商岩松也很客气的上前打招呼，孙师傅看了他们一眼，都是30出头的年纪，也没有功夫在身。
脸上带着淡淡的笑意，和他们点了点头，就不再理会。
何凡宇心里有点郁闷，他交友广阔，到哪里不被热情招待，今天竟然遭到冷遇。不过没办法，他不是练武的那块料，就算想练年龄也不小了，打基础已经晚了。
再说人家也不认识他，和他也不是一路人，有这样的遭遇也正常。好在他性格爽朗大方，并不在意这些。
又过了十几分钟，终于林睿一路三体式练完，孙师傅让他休息一会。
林睿从来到俱乐部到现在，已经连续练了两个小时，身体确实挺疲乏的。
来到旁边的石凳上坐下，拿起石桌上早就准备好的矿泉水咕咚咕咚喝了一瓶，这才感觉舒服多了。
何凡宇这时忽然从园林拐角的一处树荫下走了过来，脸上带着笑意道：“林兄弟，咱们又见面了。”
林睿也起身惊讶道：“老何！你们也来玩了。”
孙涛惊讶道：“你们也认识，世界真小。”
何凡宇笑道：“是啊，正想着什么时候请林兄弟过来聚聚呢，这就碰上了。”
说着又有一脸好奇的说道：“没想到呀，林睿你也是练家子。”
林睿摆手道：“我这算什么练家子，刚刚接触不久，基础还没打好呢！”
孙涛接口道：“林睿你也别谦虚了，你的天赋这么好，早晚的事。”
他这一段时间经常和林睿跟着孙师傅学武，虽然说过的话不多，也算混熟了。
林睿道：“别，别夸我，我现在连门都没入呢，不像孙涛你已经练出来了。”
几个人闲谈打趣一阵。
忽然有手机声传来，是商岩松的，他拿出手机走到一旁去接。过了一会走回来，脸上带着一点失望。
何凡宇惊讶道：“怎么了岩松，难道又是猎头公司，这次给你找了什么公司？”
商岩松点点头说道：“嗯，又是一家猎头公司，这次是一家电子厂，规模不太大，职位还是人力资源总监。”
何凡宇若有所思道：“这样的公司和你不太搭呀！那待遇呢？年薪给你开了多少，你去这种公司有点亏了。”
商岩松耸耸肩，一脸无奈道：“咱们洛城的工资水准你也知道，厂子规模不太大，负担不起太高的薪水，38万。”
何凡宇道：“那算了，公司不行，薪水也不行，连你以前拿的多都没有，pass掉吧，你现在也不急着工作，再等一段时间。”
商岩松点点头道：“只能这样了，不过我对结果不太乐观。人力资源在国内并没有多少企业重视起来，薪资的天花板不太高，在一线城市还好点，在咱们这很难找到理想的工作。”
何凡宇道：“咱们洛城都是传统企业为主，科技类的创新企业太少，人事部门也就被当成专门招人的地方。”
商岩松感慨道：“其实招人只是人力资源部一个最基本的职责，一个完整的，有充分职责权限的人力资源部，其实有很多事要做。”
“不但要根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；根据市场的现状，对企业的架构和部门职能进行优化调整。”
“还要负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募人才；同时要负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系。”
“要建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率。”
“还要根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；要指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。”
“这些其实都是人力资源的职责，但很多企业的人力资源部根本就不健全，成了一个招人的工具，而不是企业发展的参与者和推动者。”
商岩松在那里侃侃而谈，由感而发。林睿几人对这方面也有点兴趣，也不时插上几句，问上几个问题，他都解释得举重若轻，头头是道。
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