Lemon公司的虚拟保底分红计划终究还是开始实施了：
P6级员工获得虚拟分红权配股享有8%的保底回报率，这是以债权融资或股权融资的最低年化为基准。公司现在不盈利，也即是说不管是亏了多少，最低保底8%，如果员工买了10万美金，今年年底分红最低能领到8000美金分红，将来盈利了就不止8%了。
P7级员工享有5%的保底，因为职务越来越高，意味着公司利润好坏影响更大，影响越大责任越大，所以P7级员工只给5%保底，但依旧比购买美利坚国债的回报率高，这还是保底的。
P是8级~P10级员工均不设保底，P8级已经高级经理级别，再往上P10级员工就是高级总监，是公司的高管了，因为管理级别高，责任必然更大，作为高管就要和公司同呼吸、共命运，没有保底就不会惰怠，就会更加注重公司的发展而不是混日子。
米歇尔不仅仅在她设计的股权激励方案上面体现出了精明的一面，同时也体现了作为一个女人比男人更为细腻的一面，总的来说考虑极为完善。
她甚至也考虑到了公司将来盈利后可能存在的潜在纠纷问题。
购买了虚拟股的员工只有分红权，并不是正儿八经的股东，所以他们没有相应的投票权、知情权等，公司的净利润具体是多少是不能告诉他们，而且说了也未必相信，即便今年净利润500万，可能有人就是觉得少报了200万。
米歇尔解决这一潜在问题的办法能找到不下三种，她选择了公司的流水账目，以流水的12%视为净利润，这也不是她随便定的数，而是根据行业的普遍数据汇总取的数值，那你也别管公司赚了还是亏了，按照这个数来分红就行了。
流水是公开都知道的，通过这一数目就可以大概预测公司的净利润是多少。
不过值得一提的是，这条协议不会持续太久的时间，总会结束，因为Lemon公司最终是要选择上市的，公司上市之后就不需要了，上市公司需要向外公布审计财报，净利润什么的都是必须要发布的。
至于此次Lemon公司分出去的虚拟分红权，是所有股东分红权的百分之十，不同于股东，员工购买的虚拟分红权有保底机制。也就是说，公司要是产生亏本的话，员工用来购买分红权的这笔钱是不会产生亏损的。
甚至，为了完成此次的员工激励计划，唐笑和亚当又向Lemon注资了500万美金，两人前后向Lemon注资1500万美金，而员工购买的总数百分之十的分红权却只需要花费他们总计100万美金。
老板真金白银的投入，不但把部分的分红权折价卖给了自己这些员工，而且还有8%的保底收益，这个消息一下子就在Lemon公司里炸开了锅，哪有这样的老板，哪有这样的资本家。
不过事情也不可能尽善尽美，因为大家都是刚刚才正式入职Lemon的，评定的职级都不是很高，部分P5和P4的员工根本就没有资格购买。
而P6、P7员工相对来说能够购买的分红权上限也相当有限，总共两万股的虚拟分红权，P6员工的购买上限是200股，P7员工是500股。
这里我们必须说一下，唐笑把公司的总股本设定在了20万股，每股价值100美金，Lemon公司暂时估值为2000万美金，而员工购买的虚拟分红权则只需要支付每股50元美金。
一**作下来，Lemon公司此次的虚拟分红权总共卖出去了42万美金，也就是整个公司分红权的4.2%，倒不是说Lemon的虚拟保底分红计划不具备吸引力，实在是有资格购买分红权的员工都已经买了他们所能购买的上限值，想要多买，只能努力工作以待尽快提升职级。
......
ITunes推向市场已经两个多月快三个月了，期间除了前两个月的校园论坛推广，Lemon公司还在时下比较有影响力的互联网期刊上做了一些软文推广，为此还花了一笔不菲的推广费。
效果不说立竿见影吧，至少这最近半个多月的下载量赶上甚至超过了前两个月的下载总和，前面我们说过，一个月前ITunes的总下载量是17万，而等到报道发布的时候，这个数字变成了23万，而等报道发布半个月后，也就是截至到现在为止，ITunes的下载总量马上就能突破50万。
能拿到这个成绩，唐笑还是满意的，前世苹果收购SoundJamMP，并在2001年1月推出ITunes1.0。花了十一个月，等到IPod推出的时候，苹果公司才把ITunes的用户数量做到了百万规模。
唐笑不同的是，前世苹果公司旗下的ITunes，早期是只能在苹果自家的电脑系统上运行的，这就大大局限了ITunes的发展。要知道，截止到2000年7月，也就是现在这个时间，美利坚的上网家庭数量为510万，网民总数数千万。
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