但是吧，明星哪有不想赚钱的？
哪有不想提高知名度的？
何况还有徐杨本人这个王炸镇场子。
刘天仙那边最后还是松了一口，剩下的就是慢慢磨细节。
说是细节。
其实吧，也挺复杂的。
毕竟涉及到的现金数量都不少，决定对双方也都很重要。
尤其是刘天仙那边，非常谨慎，不只是接广告谨慎，连接戏也一样，刘天仙的母亲全部要亲自过问。
而众所周知，刘天仙的母亲管的特严，简直可以说是事无巨细。
徐杨之前没有掺和这事儿，是企划那边在忙。
根据反馈，接触这么久，他们连刘天仙本人的面都没见过，全是刘天仙的母亲做主。
当然，人家态度还是很不错的，不至于让人太反感。
本来嘛，慢慢磨下去，肯定能搞定。
可现在徐杨等不下去了。
决定亲自出马。
徐董出马，一个顶俩。
这可一点也不夸张。
因为挂在他小徐董身上的光环实在太亮眼，他要是亲自出马，别说刘天仙母亲，哪怕是刘天仙的亲生父亲也一样要给面子，至于那个姓金的继父……
徐杨都不稀罕见那个老色批。
他一直认为，刘天仙的前程就是被那老色批毁掉的。
坊间的传言他是不信的。
然而普罗大众喜就喜欢听那种刺激的戏码，所以明知道是假的都愿意当成真的去说。
若干年后那老色批找了个姓杨的小天仙，更加重了这种传闻的真实性。
这让他这个天仙颜值粉深恶痛绝。
现在，他倒要试一试有没有机会为他曾经的偶像做点事情。
既然能改变某易的发展历史，那也一定有机会改变刘天仙的发展轨迹。
嗯，也算是圆梦了。
重生嘛，不就是为了圆梦？
……
第二天上午。
徐杨带队，和企划部的几个员工去见刘天仙的母亲。
这次，直接去了刘天仙在首都的家。
路上，员工还说呢：“跟刘天仙的母亲接触了这么久，还是第一次去他们家，之前都在酒店咖啡店见面，这次我们一说徐董你也会去，对面立马热情起来，还把地址给了咱们，所以说啊，还是徐董面子大。”
徐杨摆摆手，“记住你们的职业操守，不要胡乱散播人家的家庭住址等个人信息，谁要是敢违反，人家不追究你，我都不会放过，明白？”
“徐董，我们明白，绝对不会知错犯错。”
“不是不放心你们，实在是圈里的乱事儿太多，你们无意中的一句话很可能会引起挺大的风波，解释都解释不清楚的那种，所以，跟这些个公众人物打交道，最基本的职业操守就是管好嘴巴不要乱说。”
“是。”
“八卦心可以有，但绝对不能有八卦嘴，在羚羊科技工作，就要有羚羊科技人的气质，不要混的像个狗仔，”徐杨趁机给员工上课，“也不要觉得那些明星们有什么特别的，跟咱们一样都是人，没什么特殊的，咱们哪怕收入不如他们，可实际贡献却不一定不如他们，所以，拿出咱们羚羊科技人的自信。”
“是，徐董。”
好吧，是有点说教。
但谁让徐杨是董事长来着。
他有这个资格。
这些员工也只能听着。
何况，这也是实实在在的内容。
个人有个人的气质。
公司也有公司的气质。
一家公司的气质是怎么体现出来的？
就是每一个员工的气质凝聚起来的。
员工什么样儿。
这公司就什么样。
但这年头，很少会有企业强调这点，直到十多年后，才逐渐成为企业文化的一部分，被各大企业陆续提起。
其实说白了，就是员工心态的问题。
很多企业的员工出去之后，心态往往放的很低，尤其是在跟公众人物、官方等看起来地位更高的人打交道的时候，更是如此。
看起来没什么问题。
但时间一长，对公司的形象会形成不可扭转的伤害。
甚至会直接影响到别人对公司对员工的看法，形成偏见。
最关键的是，这会影响到员工在公司内的工作积极性、归属感、集体荣誉感等主观心态，从而影响到公司的发展。
当然，这种影响不是很大，也不是很明显。
可企业文化的形成，就在这方方面面的细节中。
所以，感觉有用且有需要，徐杨就会随时进行提点。
正好现在身边多了个谭敏帮他做记录，他这些随口说出来的内容，可能在下个礼拜就会成出现在员工会议上，成为会议精神的一部分。
嗯，公司的会议很多。
虽然徐杨一再强调不开无所谓的会议，但每周依然有不少，都是必须的。
在这些会议开始之前，做点心思工作和企业文化建设自然是无可厚非的。
他没有组织员工专门搞什么精神文明建设会议已经相当开明了，要知道，现在有不少企业在搞这一套，很多员工每天上班的主要任务就是开会，一周能开三四天，周末还要做相关团建，畸形的很。
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