记得节目里有她们宿舍的片段，四个女孩住在连窗帘都没有的地下室，为了遮光，窗户都是用锡纸包上的。
这大概就是小公司的悲哀吧！资源资金都不足，能把韩善花送进这个节目里，估计也是TS公司的极限了。
而且小公司对艺人的培养和支持也有局限性。在节目里看的很明显，抛开那些出道有几年的老团不说。
同为09年出道的新人，金泫雅的表现就比朴孝敏和韩善花要好不少。除了她有出道经历，也在于公司有前辈可以指导。
而T-ara的朴孝敏也在初期经历镜头遭到通篇编辑的惨剧之后，迅速和Sunny绑在一起，确定了自己“Sunny屏风”的小跟班角色定位。
不要小看这个定位，Sunny虽然同是固定的偶像嘉宾，其实在节目里的地位堪比MC，跟着她自然镜头分量少不了。
这种改变背后一定有高人指点，甚至还涉及到公司层面的沟通。
娱乐圈很残酷，不是什么小公司的偶像都可以和大热的少时绑定在一起的。
小公司出身的韩善花最后只得确定了一个“白痴善花”的定位，通过漂亮的外貌和愚蠢的大脑来制造反差，扮丑博镜头。
这种定位固然可以获得播放分量，可对偶像的形象和当事人的冲击也比较大，容易引起公众的恶评。算不上是什么高明的办法。
可谁叫她是小公司出身呢？能进来已经不错了，和少时绑定的角色定位，背靠CJ集团的T-ara可以做，小公司的Secret就没资格，和成员本人在素质能力没什么太大关系。这个圈子就是这么残酷。
想到这里，易浩彦同情的看着TS的两个女孩。
希望你们的前辈可以大红吧！这样至少等你们出道的时候，路会好走一点。
两个女孩不知道易浩彦的想法。
看着这个学霸oppa记起了自己公司的前辈，她们还是很骄傲的。
毕竟，相比更多的人出道以后悄无声息的消失，她们的公司已经算不错了，至少可以给善花前辈提供那么好的综艺资源。
这种情况下，她们根本不会去考虑这资源消化起来是多么的难受。
有些同情她们的易浩彦，在批改作业和讲解的时候态度很随和，面对基础比较差的两人也很有耐心。
温和的表现让惴惴不安的女孩们都安心不少。
另一个补习生，金南珠的情况和TS的两个女孩不同。
她已经开始出道前的组合合练，明年将正式出道。
前路明确，没有后顾之忧的她除了按部就班的练习，放在学业上的精力要更多一些。
易浩彦批改她的作业时，明显感觉到正确率要高很多。对此他也不吝啬夸奖。
“哦，南珠xi做的不错啊！”
“嘿嘿！”女孩眼睛圆圆的，笑起来很可爱。
男孩友善而富有亲和力的表现，驱散了秋班长留下的负面印象，南珠觉得这个小哥哥挺好相处的。
她大着胆子，好奇的问出自己心里积累已久的疑问：“oppa，真的很喜欢兔子吗？喜欢到要在自我介绍的时候说出来？”
开学那天，这个秀气的天朝小哥哥给她留下了深刻的印象，这个有些特别的自我介绍就是原因之一。
“哈哈哈！”
女孩的问题让易浩彦开心的大笑。
一旁，还在书写作业的权恩菲低下了头。
“嗯！说的没错！”易浩彦笑着强调：“就是这么喜欢兔子！喜欢到不让大家知道都不行！”
恩菲把头埋的更深了些，不让别人看到她红红的脸颊。
“南珠xi，你们公司是不是有很多原来JYP练习生啊？”易浩彦笑着问女孩。
JYP和CUBE的关系很特别。
CUBE的社长洪胜成以前是JYP的代表，后来因为理念问题，08年带着一帮人出来自己单干。
所以目前CUBE的两个组合Beast和4Minute的成员很多都是原来JYP的练习生。
CUBE也一度被嘲笑为“JYP收容所”，讽刺这个公司尽选被JYP淘汰的人。
不过经过几年的发展，Beast，4Minute这些所谓“被JYP淘汰的人”依然取得了优异的成绩。
说明JYP的眼光也不一定就准确，作为大公司也有看走眼的时候。
这也暴露了所谓大公司的问题，人才过剩，思路僵化，风格逐渐固化，创新的动力不足。
被SM淘汰的权志龙和具荷拉就充分反映了这个问题。
没有权志龙就没有BigBang，YG也不知道什么时候才能崛起。
可是这样优秀的创作型歌手在SM就是没有出头的机会！
SM需要的是颜值唱功舞蹈优秀的偶像，而不是权志龙这样才华横溢的创作人，他如果如果不离开就注定被埋没。
具荷拉也是一样，在SM不能出道的她，去了DSP一样可以大红大紫。
大公司在业务能力上也有自己的局限性，莫种意义上大公司的优势在于资源和平台。小公司很多优秀的偶像无法出头并不是因为实力不足，业务能力差，实际上恰恰相反。
小公司的偶像没有背景，要出头纯粹靠业务能力，有些小公司偶像唱功身材，甚至职业管理甚至比大公司的偶像还要严格。
她们缺的不过是资源和平台罢了。
像金南珠这样的女孩在JYP可能出不了头，可是在ACUBE就有可能走红。对偶像来说，平台和资源有时候比实力更重要。
“嗯～”女孩听了易浩彦的问题，仔细的思考了一下。
“初珑欧尼和普美欧尼以前就是JYP的练习生，实力都很强的！”
果然。
树挪死人挪活，想出道，选择很重要。
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