“我想一次性买断你们的退休工资和医药费？”
“买断？”
“是的！我们按照现在的物价、医药费的价格，按照你们的年龄，国家公布的预期寿命，算上通货膨胀率，我一次性向你们买断。你们拿着这笔钱，去做点小生意也好，买股票，买房子也好，要远比依靠公司更保险！”
以这个年代的物价、医药费价格、预期寿命进行买断实在是太合适了。
这样做虽然损了点，但是作为企业的管理者，杨东升必须想尽一切办法降低企业负担。
老工人还没说什么，刘康的师弟先说了，“杨总，退休工人未必是厂里的负担！就像我师父，虽然退休了快十年了，但是厂里每次碰到大活，还得把他请回来……”
“等一下！”杨东升从刘康师弟的话里，忽然发现了一个问题，“退休快十年！你师父是什么时候退休的？”
这个工人看起来也就是50岁出头的样子，怎么会退休快十年了？
“我师父当年为了给儿子腾位置，四十几岁就办了病退！”
顶替父母接班的政策始于1956年，大规模顶替接班是1978年，国家出台相关政策才开始的。
为了给子女腾出位置，很多个年富力强的工人不得不提前退休，导致的结果是工人素质急剧下降，1986年国家不得不废止了这一政策。
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