现在的音乐排行榜被各种小鲜肉的电音占领，想要在海量的曲海中找到一首自己喜欢的歌越来越难。
知音的智能算法，让他们越用越顺手，总能在不经意间，给他们推送一首以前没听过，但能够直击内心的歌曲。
他们甚至不用建立属于自己的歌单，系统推荐的，就是自己的歌单。
……
洛修看完最新一期的报表，脸上终于露出了笑容，“柳芳，你们这次干得不错，这才是做推广的样子。”
“感谢洛总表扬，上次被您批评之后，我们深刻地认识到了自己所犯的错误，及时调整了推广方向，总算是出了点成绩。”
“可不仅仅是一点成绩，同样是花了一百多万的推广费用，上次只增了两万的用户，这次可是增加了几十万，了不起啊！”
“这都是我们团队小伙伴们的功劳，他们这段时间每天加班到12点，几个活动一起推进，才能有现在的成果。”
柳芳开始为自己团队请功。
“你们都辛苦了，这个项目做起来，你们都是元老，公司肯定不会亏待你们。”
洛修最喜欢的便是她这一点，总是先为团队请功，而不是把功劳揽在自己身上。
大多数的中层领导喜欢把过错推给下属，把功劳揽在自己身上，永远想着保存自己，牺牲他人。
遇到人精的老板，这一招是行不通的。
如果老板看到你自己个人很能干，但下面的小兵都不行，说明你带不好团队，没办法让小兵进步。
老板看到你下面的小兵越能干，说明你这个领导做得越好。
小兵能够快速升职，那么作为小兵的领导，自然也能更快速地升职。
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