这也是组内的潜规则，能参加组会的，就表明这个人已经被魏老师正式接纳。
……
晚饭后。
“韩嘉莹，魏老师让你明天参加组会，汇报一下这周实验结果。”许秋道。
“啊，组会报告怎么做呢？”韩嘉莹道。
“就和平常课程上做报告准备的PPT类似，只是魏老师比较看重格式，”许秋道：
“我把组会PPT模板给你一份，你可以参照着做，做完给我看看。”
“好的。”
陈婉清坐在他们两人旁边，感触良多。
她在下午和韩嘉莹做实验的时候，得知了韩嘉莹器件的效率已经达到6%，马上就能发文章了。
想想她当初，博士生身份入学，在组里做了一年，什么成果都没有。
现在，先是许秋，后是韩嘉莹，刚来没多久，成果就出来了。
新人的天赋都这么强，崛起的速度也太快了。
其实，之前她也是有意把韩嘉莹推给许秋，让他来带的。
因为，如果她不延毕的话，再过一年多，就要博士毕业走人了。
之后组里做有机领域的，主要是许秋和韩嘉莹两人。
如果两人建立一层师徒关系的话，在做实验过程中的矛盾就会减少许多。
而一个和谐的研究氛围，能够极大的增加工作的效率。
当然，也有一部分原因，是她知道自己有几斤几两，不想误人子弟。
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