五十个人的工资能吓死人啊！每天都有小万吧的工资要发。
那么店里的利润自然就低了许多。
“郝佳，目前为止，你看的这个店应该是营业额和纯利润最高的一个店，以后要是在说我不重用你，你把你调到别的店，跟别的店长互换一下。”
刘丽虽然也知道今天的额营业额非常的高，没想到会有那么高，当郝佳说出来，也把她吓了一跳。
主要是他们一直在忙，也有顾得上问具体的数字，刚忙完，就下来到夜店里玩了，所以她也不是很清楚。
“别呀！刘总，我错了还不行吗！我这刚刚上任，屁股还没有坐热呢，你就让我挪位置，是不是对太残忍了。”
“怎么，你以为现在让你在这当店长，你就能一直在这当店长了，如果到时考核不过关，你一样要被刷下来。”
“所以，能不能继续在这里干，那要看你的表现，再说了，公司马上就要成立管理人员了，上面有很多职位可以让你们选择。”
“以后你是能进一步到公司的管理层，还是退一步调到别的地方，还是原地踏步在这干，这得看你的表现。”
听到刘丽的话，不得不说，她是个天生的管理者，具有管理者的天赋。
本来还在沾沾自喜的郝佳，感觉自己很牛逼，感觉终于当上了店长，成为了一个店里的老大，就可以放松一下自己了，就可以为所欲为了。
没想到刘丽会给她泼了一盆凉水，瞬间让她清醒了，让她明白了一个道理，人生就如逆水行舟不进则退，没有原地踏步这一说。
不过刘丽也给她画了一个大饼，让她有一定的危机感，让她知道店长并不是她的终极目标，在店长的后面还有公司的管理层。
这个只是刘丽的一个构思，她想成立一个管理层，肯定需要许多人，从外面招聘不如自己培养的好用。
既然今天跟陈阳聚在一起了，也就把这个构思跟他说了一下。
首先要成立八个部门，至于不够的话，以后在加。
一,行政人事部
二,采购部
三,销售业务部
四,质量管理部
五,财务部
六,仓库部
七,物流部
八,开拓部
每个部分都要设立主任的岗位和员工的岗位。
就好比质量管理部门吧，首先要设立质管部经理的岗位，质管员岗位，验收员岗位，养护员岗位。
采购部也一样，采购部经理，采购员，统计员等等。
哪个岗位都不可能只有一个人，都得是一个团队，所以一旦设立的医药公司总部，这些部分都要成立起来。
现在管理非常的混乱，没有固定的人在管理，基本上所有的事情都是刘丽在抓，所以她感觉到非常的疲惫。
公司的管理层要快速的成立起来。
为了激励店里员工，她就准备这八个经理全部都有他们这些门店的店长也担任。
至于谁能当上，那要看谁的成绩好了。
目前这些活虽然都有人干，但是都不是很正规，没有一个完整的制度，一但这些管理部门都成立了，管理制度也就应运而生了。
这时的医药公司，才是一个真正意义的医药公司。
当刘丽把这些事情跟陈阳说完，她才送了一口气，好像这个事情别在她的心里已经很久了一样，现在说了出来，终于放松了。
“刘总，这些事情不用跟我请示，你放手去做就行了，我相信你！”陈阳给了她一个肯定的语气。
“嗯！有你这句话，等我回去就开始这手准备了。”刘丽兴奋的说到。
“好的，大胆的去干吧！只是我有一点不是很明白了，你所谓的开拓部是干什么的？”其他的几个部分都好理解，唯独这个开拓部不知道是何部门。
“哦！开拓部是我最新想的一个部门，这个部门是专门为公司开拓市场的，通俗点，也就是为公司在外面寻找新店面的。”
“有了这个部门，以后在开新店找门面就部用发愁了，再说经常找门面，慢慢的他们也能积累许多的找店经验，也就能减少因为位置不好而生意惨淡的店门，为公司减少损失。”
刘丽简单的为他解释了一下开拓部的指责。
“嗯！不错，合家医药公司的未来就要你来掌舵了，我的目标是明天年底开遍全省，成为我们省医药行业的老大，后年就要进军外省，开始跨省作战。”
“你就向着这个目标努力吧！”
“好的！你这是要把我往死里整啊！不累死我你是不甘心啊！”刘丽开始叫苦了。
在他们几个在这聊天的时间，在舞池中央突然骚乱了起来，好像是有人在打架，现在玉龙他们在外面，就只能陈阳去处理下了。
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