好多流程文件办公平台上审批过了，还要手签一遍，最麻烦的还是沈老板。
第三件事是北美分公司负责人，这个位子比较关键，人选也比较难产。
不是没合适的人选，几个投资部的负责人其实都差不多，可沈辉总是不太放心，外面的更不放心，国内还可以考虑，北美的总负责人必须得是自己人才行。
最后圈定两个人选，姜华和杜明翔。
这两人条件差不多，都喝过洋墨水，都有过在北美工作和生活的经历，能力经验和履历也都不差，究竟谁合适，沈辉还要仔细考量，不能乱拍脑袋。
“一会叫他俩来我办公室。”
沈辉准备都谈一下，再做决定。
第四件事是去年就发起的全国实盘大赛，搞了好几轮了，选出不少人，也刷掉不少投机取巧和滥竽充数的，最终决赛在下星期举办，前十名要重奖，前五十名全部招安。
奖励标准早就定了，没什么讨论的。
需要讨论的是，这些人招安了放哪。
“谢婧给一半，剩下一半分流到星海基金。”
沈辉很快拍板，但星海基金还没影子呢！
第五件事是讨论星海基金，年前就定下的，要组建星海基金，和星海资本一样，作为星海百年战略的两架马车，完全独立出去，给最大的权限，和星海资本一样完全放养。
需要讨论的是CEO的人选问题。
然后，费宁被提名。
不少人的希望落空。
前年星海投资成立时招的那一批人，先后起来了周佳慧，出去了杨姗、刘世光，就连吴天明、谢婧这种原本不是中层的人，都鱼跃龙门，要么汇丰高管，要么成了一方诸侯。
更有梁超明、张子博、巩欣、吴宁宁一批人走上了管理岗位。
这对早就在部门负责人岗位上，却一直没能更进一步的人来说无疑是个不小的打击。
星海基金要成立，不少人都盯着呢。
几个投资部负责人都希望能借机实现职务升迁，私下的竞争自然避免不了。
结果最终却成就了费宁这个年前才提拔起来的新人。
高管们都能想到，等消息传开，几个有志于此的人不知会多失望。
从星海的组织架构上来说，星海投资的部分负责人跟子公司的高层在职务上来说，是不存在高低的，除非子公司负责人是星海高管兼任的，比如之前星海汽车公司的总经理，就由何东平兼任，正常情况下子公司的CEO和星海投资的部门负责人算是同级职务。
但一方诸侯毕竟不同，没人愿意甘为牛后。
而且就履历和职业前景上说，子公司的CEO无疑比星海投资的部分负责人要有更加广阔的职业前景，履历也更加的耀眼，至于汇丰那样的跨国银行巨头高管，就更不用说了。
汇丰的高管，怎么也比星海投资的部门负责人分量要重。
钟强也说了一件事，审计部总经理陈璐准备花上三个月时间，对星海投资旗下各子公司分公司进行一次彻底的审计，计划在六月底前完成对各子的审计工作。
沈辉没意见，反对对陈璐那个女人另眼相看。
这才是一个合格的部分负责人。
星海投资的摊子越来越大，不能什么事都让他这个老板和高管们操心，各职能部门都要主动作为，发挥出应有的作用，老不至于老是出现这样那样的问题。
最后一件事是期货投资部的负责人人选和梁超明、张子博转正事项。
梁超明转正没问题，看起来胖的挪不动腿，跑起来相当利索，而且一直小心翼翼，卖力表现，工作基本上没出过问题，某些方面比杨姗还要强点，确实该给转正了。
以副职主持工作，好说不好听。
把那个副字去掉，也算是一种鼓励，有助于更好的开展工作。
至于张子博……
“先放放吧！”
沈辉没同意，也没解释原因。
高管们也没多问，只是心里难免寻思起来，沈老板对财务负责人哪里不满意了。
周佳慧更是如坐针毯，财务是核心，一直是她直管，而且因为财务的特殊性质，说是她的山头也不为过，可现在财务负责人转正却被卡住，怎么能安稳的下来。
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