在机械部分，他建议为燧发枪兵配发一种“定量药管”，由工坊用防潮油纸预先封装好一次射击的标准火药量，战时士兵直接咬开倒入，可大幅提高装填速度和安全性，减少因慌乱导致的装药失误。毕懋良拿着这份试卷，手都有些发抖：“天才！此子对战具改良之思，天马行空却又暗合至理！其祖墨林善守，此子却善攻！火药颗粒化、定量药管、掷弹……若能量产，我军战力将提升何止一筹？！必须重点培养！”
经过整整五天夜以继日、高度紧张、反复斟酌的阅卷与评议，最终结果出炉。在近三万份有效试卷中，共择优录取两千人。这个比例看似不高，但考虑到这是王国首届、标准全新、且宁缺毋滥的原则，已属难得。
十月二十日，放榜之日。中京城中心广场及各大城门旁的告示墙被围得水泄不通。巨大的黄榜张贴出来，按照总分与单科成绩排名。韩琦高居文科总分榜首，纪云位列第二，于墨第三。宋雨、徐丽、墨尻等人也分别在医学、经济贸易、机械火药等单科名列前茅。
刹那间，广场上如同炸开了锅。榜上有名者，有的热泪盈眶，跪地叩谢；有的仰天大笑，与同伴相拥；有的虽面色平静，但紧握的拳头和微红的眼眶暴露了内心的激荡。名落孙山者，或黯然神伤，默默离去；或捶胸顿足，懊悔不已；亦有不服者欲上前理论，但看到榜单旁张贴的详细阅卷规则说明与复核申诉流程（尽管极严），以及肃立维护秩序的兵丁，也只能叹息作罢。真正的人生百态，在黄榜前上演。
内阁迅速行动起来。孙传庭亲自负责，与吏部、各部院协调，开始对这两千名新晋人才进行“因材施教”与“分派任用”。
韩琦、纪云、于墨、宋雨、徐丽、墨尻等顶尖的百余人，被列为“重点培养对象”。他们并未被立刻授予实职，而是被安排进入一个特殊的“内阁政务见习班”及“科学院高级研修班”，由孙传庭、李之藻、毕氏兄弟等重臣亲自或指定专家授课，内容涉及更高层次的王国战略、政策制定、前沿科技、专项管理（如财政、司法、医药、军工）等，并安排他们到中枢各关键部门短期轮岗实习，旨在培养未来的高层官员与学科带头人。
其余一千九百余人，则根据其考试表现出来的专长与成绩，结合王国各地的急迫需求，被迅速任命到各个岗位：有的派往北海、钢铁、东海、西海等已有城市，担任基层官吏（如里正、税吏、工房书办、医官助手等）；更多的，则被直接派往那二百余个正在形成中的新移民定居点，担任最初的行政管理者、技术指导员或法律宣讲员。
他们带去的不只是管理，更是王国的秩序、技术与希望。孙传庭要求吏部制定详细的到任指南、考核办法及晋升通道，确保这些人才能在下边发挥作用，并得到锻炼与成长。
放榜次日，内阁再次发布公告，安抚落榜者：“王国首考，才俊云集，名额有限，必有遗珠。凡参与考试者，其名册与部分突出答卷已存档。王国建设，需才孔亟，非止科举一途。
各部院、工坊、商社、乃至铁路、矿场、畜牧等新兴事业，将陆续公开招募专才。请诸生留意后续公告，亦可向各地‘人才举荐处’自荐所长。明月王国，必不使有志者无门，有能者闲置！”
这道公告，如同给许多失意者重新点燃了一盏灯。虽然未能金榜题名，但王国的门并未完全关上，机会以另一种形式存在。许多人开始收拾心情，或准备参加其他招募，或继续钻研学问，等待下一次机会。
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