李三石接过神符，神识沉入，瞬间便阅读完了白辰整理的全部资料和行动计划。他眼中闪过一丝赞赏，随即化为决断。
“准。”
翌日，清晨。
没有紧急集合的钟声，没有肃杀的鬼差列队。一道看似平常的、关于“城隍府内部岗位优化与双向选择”的通知，通过通明神符，下发至每一位属神。
通知内容并不复杂，核心只有两点：
一、公布城隍府第一阶段“岗位职责明晰书”与“绩效达标基准线”。每一个神职岗位，需要承担的具体职责、需要达到的最低绩效标准，都被量化、公开。
二、启动“双向选择”程序。属神可以根据自身能力和兴趣，申请竞聘合适的岗位（包括那些被革职后空缺出来的关键职位）。同时，行政总署将根据绩效数据、能力评估，对现有人员进行优化调配。
这则通知，如同在看似平静的湖面下，引爆了一颗深水炸弹。
它没有直接指责任何人的“软抵抗”，却用最公开、最透明的方式，将**评判标准**和**选择权**，部分下放到了每一个属神手中。
那些原本靠着资历、关系混日子，靠着玩弄规则拖延公务的旧神，骤然发现，他们赖以生存的“模糊空间”被彻底打破了！职责清晰，标准明确，做得好不好，数据说话！再想用“合规”的理由拖延，首先就得问问，自己这个月的绩效指标能不能完成？
而另一方面，“双向选择”和“竞聘上岗”，给了那些有能力、有干劲却被压制的中低层属神，一个前所未有的上升通道！那些被清洗出来的关键职位，如同散发着诱人香气的蛋糕，吸引着所有自认为有才之士。
一时间，城隍府内的氛围发生了微妙而深刻的变化。
之前那种弥漫着的、一致的消极对抗，开始出现裂痕。一些自忖有能力、不甘心永远被埋没的属神，开始悄悄收集资料，准备竞聘材料，工作态度悄然转变。而那些自知能力不足、或习惯了浑水摸鱼的老牌旧神，则感到了前所未有的恐慌。他们突然意识到，新城隍和白总监，不仅仅会挥舞砍刀，更会搭建舞台。不跟上，就真的会被淘汰，连苟延残喘的机会都没有！
软抵抗的联盟，从内部出现了松动的迹象。
然而，就在这新旧秩序激烈碰撞、人心浮动的时刻，一枚来自边境、烙印着石敢当紧急神念印记的传讯玉符，被直接送到了李三石的面前。
李三石捏碎玉符，石敢当那厚重而急促的声音立刻在他识海中响起：
“大人！赤炎妖王麾下血牙部异动！其前锋约三百妖兵，已越过传统界限，进入我黑风隘口外三十里处的缓冲地带，正在砍伐灵木，修建临时营寨！其举动……极具挑衅！巡防鬼差与之对峙，对方气焰嚣张！是否驱逐，请大人速决！”
内部的硝烟尚未散尽，外部的刀锋，已然抵近咽喉！
李三石眼中寒光乍现，看向白辰。
“看来，有人不想给我们慢慢梳理内部的时间。”
内部的软抵抗，外部的硬刀兵。
这城隍府的第三把火，不得不以最猛烈的方式，提前烧起来了。
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