五、御前的“烫手山芋”
回到京城，李鲤瘦了一圈，人也黑了不少。武英殿述职，他硬着头皮，将核验过程和结果一一禀明，重点强调燕王辖区“数据详实、流程规范、成效显着”，绝口不提任何可能引发猜忌的细节。
朱元璋听完，久久不语，手指敲着龙椅扶手，忽然问：“李鲤，依你之见，老四这套边关绩效，好用吗？”
李鲤心提到嗓子眼，谨慎答道：“回陛下，燕王殿下之法，于激励将士、明晰赏罚、提升边备效能，确有奇效。然……然边关情势特殊，此法定制化极强，若……若贸然推广他处，恐水土不服。”
“嗯，”朱元璋瞥了他一眼，“还算说了句实话。滚吧。”
退出武英殿，李鲤长舒一口气，这关总算又混过去了。当晚，考功司后院，他恶狠狠地烤着腰子，对王司吏感叹：“老王啊，这回算是见识了，绩效这玩意儿，在朱老四手里，那是能练兵强国的好刀；可要是心术不正的人拿了，就是刮民脂民膏的利器！咱们这造尺子的人，责任重大啊！”
王司吏深以为然：“大人说的是，这尺子怎么用，终归还是看拿在谁手里，为何而用。”
李鲤望着跳跃的火苗，心中暗忖：经此一行，他这大明第一HR的活儿，是越来越难干了。前有百官敷衍，后有藩王“创新”，暗处还有言官盯着，上面还有位心思深沉的老板……这绩效之路，真是步步惊心。
“不过，”他咬了一口焦香的腰子，眼神渐渐坚定，“既然上了这条船，就只能想办法把船开稳了。至少，得让这把‘绩效’的尺子，量出个公道，量出个明白！”
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