新官上任三把火，但林小乐这“首席战略顾问”的第一把火，差点就把自己给点了。
至尊宝那声热情洋溢的“任命”还在山洞里回荡，林小乐甚至还没来得及享受一下“一步登天”的快感，两道冰冷如刀的目光，就齐刷刷地钉在了他的身上。
一道来自春三十娘，媚眼含煞，嘴角噙着一抹玩味的冷笑，仿佛在打量一只主动跳进锅里，还声称要教厨子如何烹饪自己的鸡。
另一道来自白晶晶，眼神里不加掩饰的厌恶和杀意，仿佛林小乐的存在本身，就是对空气的一种污染。
“首席战略顾问？”春三十娘缓缓踱步上前，香风扑面，带来的却是致命的压迫感。她伸出一根纤纤玉指，轻轻挑起林小乐的下巴，吐气如兰：“小道士，你倒是说说，你能给我们帮主……提供什么‘战略’啊？是教我们怎么把山下的村民煮得更入味，还是教我们怎么把人皮剥得更完整？”
林小乐的头皮瞬间炸裂，他能清晰地感觉到，对方那光滑的指甲盖上，蕴含着足以轻易划开他喉咙的恐怖力量。
但他不能怂！
在职场，尤其是在这种随时可能被“优化”掉的“高危职场”，一旦露怯，就等于把自己的生杀大权交到了别人手里。
他强行压下心中狂跳的警报，脸上挤出了一个比哭还难看的“专业微笑”，用一种探讨学术问题般的平静语气说道：“这位……想必就是我们盘丝洞分公司的‘首席运营官’，春三十娘女士吧？幸会幸会。您刚才提到的问题，非常具有前瞻性，直指我们团队目前业务模式的痛点。不过，在我看来，这些都属于‘战术’层面的具体操作，而非‘战略’。我们当前的首要任务，是明确公司的‘顶层设计’和‘核心目标’。”
“顶层设计？核心目标？”春三十娘被他这套说辞绕得一愣，手上的力道也不自觉地松了半分。
旁边的白晶晶冷哼一声：“装神弄鬼！我们的目标很明确，就是找到月光宝盒，然后……吃了唐僧肉！这还需要你来教？”
“说得太对了！”林小乐立刻抓住机会，对着白晶晶竖起一个大拇指，满脸赞许，“这位一定就是我们的‘首席技术官’，白晶晶女士了！果然是快人快语，一针见血！‘找到月光宝盒’，这正是我们现阶段最重要的‘项目 KPI’（关键绩效指标）！但是，”他话锋一转，表情变得无比严肃，“一个伟大的目标，需要一套科学的‘方法论’来支撑！请问，我们为了达成这个 KPI，制定了详细的‘行动路线图’（Roadmap）吗？我们对团队成员进行了合理的‘职责划分’（R&R）吗？我们建立了有效的‘沟通机制’和‘激励体系’吗？”
一连串的灵魂拷问，直接把在场的所有人都问傻了。
至尊宝听得是又激动又迷糊，他虽然一个词儿都没听懂，但感觉牛逼坏了！他立刻跳出来打圆场，一把将林小乐从春三十娘的“魔爪”下解救出来，搂着他的肩膀，大声道：“对！没错！就是这个……这个什么‘萝卜’和‘阿姨’！我请林顾问来，就是为了解决这些问题！林顾问，你快，你现在就给我们开个‘启动会’，好好规划一下！”
“帮主英明！”林小乐心中长舒一口气，知道自己又过了一关。他清了清嗓子，环视了一圈表情各异的众人——满脸好奇的至尊宝，半信半疑的春三十娘，一脸不爽的白晶晶，以及后面那群探头探脑、衣衫褴褛的斧头帮山贼。
他知道，这是他树立“专业”形象的关键时刻。
“各位同仁，各位‘盘丝洞事业群’的创始员工们！”林小乐拍了拍手，吸引了所有人的注意，“下面，我将代表帮主，召开我们斧头帮的第一次‘全体战略复盘与规划会议’！会议的第一项议程，就是进行‘组织架构’的梳理与优化！”
他随手捡起一根木棍，在潮湿的地面上画了一个简单的组织架构图。
“首先，帮主，也就是至尊宝先生，是我们的 CEO，总揽全局，负责战略决策！大家鼓掌！”
稀稀拉拉的掌声响起，至尊宝得意地挺起了胸膛。
“春三十娘女士和白晶晶女士，是我们公司的两位核心‘事业部总经理’（GM）。春女士，您经验丰富，手段高明，负责‘对外业务拓展与攻坚’，简称‘市场部’；白女士，您剑法高超，行事果决，负责‘内部安全与风险控制’，简称‘风控部’。两位各司其职，又互相协作！”
这么一分，春三十娘和白晶晶对视一眼，眼神中的敌意似乎被一层“工作关系”给巧妙地隔开了。虽然听不懂，但“总经理”这个头衔，听起来似乎比“妖精”要高级一些。
“至于在座的各位兄弟，”林小乐指向那群山贼，“你们是我们公司最宝贵的‘一线执行团队’！是公司战略落地的基石！不过，目前我们‘基石’的‘工作环境’和‘精神面貌’，存在很大的问题！”
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