他话锋一转，领着众人，走到了山贼们平日里吃饭睡觉的那个洞窟。
一股难以言喻的酸臭味扑面而来，熏得人头晕眼花。洞里横七竖八地扔着啃剩的骨头、破烂的衣物和各种垃圾，苍蝇蚊子嗡嗡乱飞，简直就是一个大型的生化垃圾场。
“大家看看！”林小乐捂着鼻子，痛心疾首地指着这片狼藉，“如此恶劣的‘办公环境’，如何能激发员工的‘创造力’和‘归属感’？这不仅影响我们的‘企业形象’，更会滋生病菌，导致‘非战斗性减员’！这是严重的‘管理疏漏’！我宣布，我的第一项‘总裁令’，就是启动‘盘丝洞 7S 管理提升项目’！”
“啥是‘气死’管理？”二当家，那个瞎子，摸索着问道。
“是 7S！整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约！”林小乐大手一挥，开始分配任务，“二当家，你带一半人，负责将所有垃圾分类清理出洞！剩下的，去山下挑水，把地面和墙壁都给我擦洗一遍！记住，我们的口号是：‘工作环境搞不好，月光宝盒找不到’！一小时后，我来检查‘项目成果’！”
山贼们面面相觑，他们打家劫舍，杀人放火，什么时候干过这种“保洁”的活儿？
但至尊宝此刻对林小乐是言听计从，他把斧头往地上一顿，喝道：“都愣着干什么？没听到林顾问的话吗？这叫‘团队建设’！干活去！”
帮主发了话，山贼们再不情愿，也只能捏着鼻子开始了大扫除。
一时间，盘丝洞里鸡飞狗跳，尘土飞扬。
春三十娘和白晶晶看着这滑稽的一幕，眼神愈发古怪。她们搞不懂，这个小道士，到底想干什么？但他这套操作，似乎……还真有点用？至少，这个臭气熏天的山洞，好像有救了。
林小乐则像个监工一样，背着手四处巡视，嘴里还不停地进行着“企业文化宣导”。
“哎，那个谁，骨头不要乱扔，那是‘厨余垃圾’！要进行‘无害化处理’！”
“你们几个，水桶阵型不对，要学习‘流水线作业’，才能提升‘人效’！”
“很好！大家要发扬‘不怕苦，不怕累’的‘斧头帮精神’！等项目成功，我向帮主申请，给大家发‘项目奖金’！”
一个小时后，山洞内部焕然一新。虽然依旧简陋，但至少干净整洁，空气都清新了不少。山贼们累得气喘吁吁，但看着自己的劳动成果，脸上竟然露出了一丝……成就感？
至尊宝看得目瞪口呆，他感觉自己这帮手下，好像被这个林顾问给“洗脑”了。
完成了第一步“环境整治”，林小乐开始着手解决最核心的问题——春三十娘和白晶晶的内部矛盾。
“帮主，两位总经理，”他将三人请到一处干净的石台边，表情凝重地说道，“根据我的观察，我们团队目前最大的‘发展瓶颈’，就是‘内部沟通不畅’，导致了严重的‘内耗’。这极大地影响了我们寻找月光宝盒这一‘核心 KPI’的达成进度。”
至尊宝连连点头：“对对对！内耗！就是内耗！她们俩天天吵，我头都大了。”
春三十娘和白晶晶同时给了他一个“你闭嘴”的眼神。
“为了解决这个问题，我建议，我们立刻开展一次‘团队破冰’（Team Building）活动！”林小乐神秘地笑道。
“破冰？”白晶晶皱眉，“什么意思？要我们去打冰块吗？”
“不不不，”林小乐摆了摆手，“这是一种增进团队成员之间了解与信任的先进活动。很简单，我们来玩一个叫做‘心有灵犀’的游戏。”
他找来一块木炭和一片比较光滑的石板，递给至尊宝：“帮主，请您在石板上，画出您心目中‘月光宝盒’的样子，不要让两位总经理看到。然后，两位总经理轮流描述自己认为的月光宝盒的特征，看看谁的描述，最接近帮主画的样子。”
这个提议听起来有些幼稚，但却巧妙地将三人的注意力，都集中到了“月光宝盒”这个共同目标上。
至尊宝觉得有趣，立刻躲到一边，凭着想象，鬼画符一样地在石板上画了起来。
春三十娘和白晶晶虽然觉得无聊，但出于一种暗中的较劲，还是参与了进来。
“我先来，”春三十娘想了想，说道，“我觉得，那宝盒必定是金丝楠木所制，上面镶嵌着七彩宝石，打开时有霞光万道，瑞彩千条。”
“错！”白晶晶立刻反驳，“宝物自晦。月光宝盒，顾名思义，肯定是用万年寒玉打造，朴实无华，只有在月光下才会显现出神异。”
“你懂什么？宝物当然要配得上它的身份！”
“妇人之见！真正厉害的法宝，都是返璞归真！”
眼看两人又要吵起来，林小乐赶紧出来打断：“好了好了！两位总经理的描述，都非常具有‘想象力’！现在，让我们揭晓 CEO 的‘产品原型图’！”
至尊宝得意洋洋地举起了他的石板。
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