“不会。”余庆回答得很坚决，“她是她，你是你。我心里分得清。”
“可村里分得清吗？”苏婷眼圈红了，“岩香现在天天‘林姐’‘林姐’地叫，老岩支书也说她是‘能人’。再过段时间，大家会不会觉得……她更适合当这个村的第一书记夫人？”
这话说得重了。余庆握住她的手：“苏婷，别说这种话。芒弄村的第一书记夫人，只能是你。”
苏婷看着他，眼泪终于掉下来：“余庆，我害怕。我以前不怕，是因为她站在对面，是敌人。可现在她站在你身边，是战友。这比敌人可怕多了。”
余庆把她搂进怀里，感觉到她在发抖。
他知道苏婷的恐惧是什么——不是怕他变心，是怕他被这种“温水煮青蛙”的方式慢慢改变，怕他在日复一日的并肩作战中，习惯了林薇的存在，模糊了界限。
“给我三个月时间。”余庆在她耳边说，“三个月后，她的驻村期结束，必须走。这期间，我会守住底线。”
“怎么守？”苏婷抬起泪眼，“她现在做的每一件事，都是村里需要的。你拒绝她，就是拒绝村里的发展机会。”
这正是最难的。余庆无法为了避嫌，就拿芒弄村的前途当赌注。
送走苏婷后，余庆一个人在村口站了很久。冬日的山风很冷，吹得他脑子清醒了些。
他必须想办法破局。
第二天，余庆召集村干部开会，宣布了一项决定：成立芒弄村乡村振兴工作小组，他任组长，老岩支书任副组长，林薇任“特邀顾问”。
“林干部能力突出，资源丰富，但毕竟是短期驻村。”余庆说得很清楚，“所以，所有通过林干部对接的资源、项目、合作，都要形成书面记录，纳入村集体资产管理。林干部离开后，这些资源要能持续运转。”
他看向林薇：“林干部，你觉得呢？”
林薇笑了笑：“应该的。我只是桥梁，最终要靠村里自己。”
话虽如此，但余庆知道这只是第一步。
第二步，他开始有意识地培养村里人接替林薇的工作。岩香被要求全程跟进品牌策划，学会自己对接设计公司；波岩温负责旅游规划的落地，要搞懂每一个细节；老岩支书则要掌握所有人脉资源的联系方式。
“林干部在的这三个月，是咱们学习的好机会。”余庆在村民大会上说，“但她迟早要走。等她走了，这些事还得咱们自己干。所以，大家要抓紧学，抓紧练。”
村民们听懂了。此后，每当林薇带来新资源、新项目，总有人追着问具体操作细节，要联系方式，要过程记录。林薇起初还耐心解答，后来渐渐有些不耐烦——她想要的是“余庆离不开她”，而不是“村里人学会自立”。
矛盾在第三周爆发。
那天，林薇联系的一家电商平台负责人来村里考察，准备签长期供货协议。对方很满意红米品质，当场表态：“首批先要五千斤，如果销量好，每个月稳定要两千斤。”
这对芒弄村是天大的好消息。但签约前，余庆提出了一个要求：“合同里要写明，贵公司需指定专人对接，并提供定期培训，帮助我们的运营人员熟悉平台规则。”
平台负责人有些为难：“这个……我们一般只对接，不培训。”
“那就没法签。”余庆很坚决，“我们不能把销路寄托在一个人身上。今天林干部在，可以对接；明天她走了，我们怎么办？”
林薇的脸色变了。考察结束后，她找到余庆：“你什么意思？不相信我能长期帮忙？”
“不是不相信你。”余庆平静地说，“是不相信任何不可持续的模式。林干部，你帮村里，我们感激。但帮，不是替我们做所有事，而是教我们自己做所有事。”
“我在教啊！”林薇有些激动，“岩香他们不是一直在学吗？”
“那就把最后一步也教会。”余庆看着她，“教会他们怎么独立对接客户，怎么谈判合同，怎么处理售后。而不是每次都是你出面，你谈妥，你搞定。”
两人站在村委会院子里，气氛有些僵。
良久，林薇忽然笑了，笑容里有些苦涩：“余庆，你就这么防着我？怕我走了以后，村里运转不了？怕你欠我太多，还不清？”
“我怕的是依赖。”余庆说得很直白，“芒弄村要站起来，不能靠任何人扶着。你可以搭把手，但不能当拐杖。拐杖用久了，腿就废了。”
这话说得很重，但林薇听懂了。她盯着余庆，眼神复杂：“你就这么……不想欠我的？”
“不想。”余庆坦诚，“不是因为讨厌你，是因为这对芒弄村好，对你也公平。林干部，你有你的前途，不该困在这个山村里。三个月后，你回市里，该升职升职，该发展发展。咱们之间，最好是干干净净的合作关系。”
“干干净净……”林薇重复这个词，忽然转身走了。
那天之后，林薇的工作方式变了。她不再大包大揽，而是真的开始“教”——教岩香怎么撰写商务邮件，教波岩温怎么阅读合同条款，教老岩支书怎么维护客户关系。她带来的资源，都要求村里人自己跟进、自己对接。
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