“我就照着课本讲知识点，然后让他做题，可他总是走神，说我讲得太枯燥。”王浩的声音带着委屈。
林辰笑了笑，将系统生成的教学技巧分享给他：“你可以用生活中的例子讲解公式，比如讲几何图形时，结合他喜欢的篮球、游戏场景；另外，每次讲课前先花十分钟了解他的薄弱点，用‘学情分析’权限看看他的错题规律，针对性讲解。”
“真的有用吗？”王浩有些怀疑。
“你试试就知道了，”林辰说，“系统给你发了一份教学技巧大全，你今晚好好看看，明天上课的时候实践一下。”
挂了电话，系统提示音再次响起：【员工王浩接受“人生规划任务”，任务进度2/3。】
【奖励已发放：王浩获得“初中数学教学技巧大全”，宿主获得30导师积分。】
林辰看着面板上不断增加的积分，心中充满了期待。他知道，“人生导师”权限的解锁，意味着他与“员工”们的羁绊不再局限于高三一年，而是会延伸到大学、职场，甚至更远的未来。
就在这时，手机又收到一条消息，是学弟李明发来的——他刚拿到大学录取通知书，却对自己选择的计算机专业充满迷茫，不知道未来该走学术路线还是就业路线。
林辰眼中闪过一丝光芒，指尖在系统面板上轻轻一点：“发布第三个人生规划任务。”
盛夏的阳光透过窗户，洒在林辰的脸上，映出他坚定的眼神。重生一次，不仅要改变自己的命运，更要成为身边人的“人生导师”，带着他们在人生的道路上一路逆袭，这才是“员工福利系统”真正的意义。而属于他的“导师之路”，才刚刚开始。
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