晚上回到家，林辰坐在书桌前，打开系统面板。果然，系统已经同步更新了团队信息，还弹出一条提示：“宿主优化薪酬方案，新增‘区域合伙人’激励机制，提升团队主动性与凝聚力，员工基础满意度提升至90%，奖励创业基金2000元，解锁‘团队管理基础指南’（含区域分工、任务核算模板）。”
看着面板上跳动的数字，林辰嘴角扬起笑意。前世创业时，他总想着“先把钱赚到手再说”，对员工抠抠搜搜，结果留不住人、干不出事；现在不一样，从一开始就把“对员工好”放在前面，不仅能拿到系统奖励，更能攒下真正靠谱的团队——这些一起从高中毕业季走过来的同学，知道他说话算话、福利到位，将来上了大学、甚至毕业创业，说不定就是最核心的帮手。
他把系统奖励的“团队管理基础指南”点开，里面的区域分工模板正好能用上。明天一早，就跟几个“区域合伙人”碰个头，把各片区的任务量、核算标准定下来，再把新的薪酬方案跟所有人讲清楚——既然说了要让大家多赚钱、有奔头，就必须把每一条规则都落实到位，不打折扣。
窗外的月光透过窗帘缝隙照进来，落在书桌的《兼职合作协议》上。林辰拿起笔，在协议末尾又加了一行字：“所有薪酬、奖励均按时足额发放，绝不拖欠。”这是他对自己的提醒，也是对这群信任他的“合伙人”的承诺。
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